公司单方降薪引纠纷，12员工集体维权获70余万赔偿

降薪引发集体维权

兰XX等12人于2012年4月起陆续入职厦门某网络技术公司，担任营销、运营等岗位。公司与他们签订了书面劳动合同并缴纳社会保险。然而，2025年9月15日，员工们发现公司未足额支付8月工资。次日，公司单方面发布降薪通知，自8月起降低岗位工资并取消绩效工资，且未进行任何协商。员工提出补发要求，公司未作回应。10月15日，公司发放9月工资时仍延续扣减行为，员工再次提出异议无果。于是，12名员工于10月24日依据《劳动合同法》发出《解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁，诉求包括工资差额、经济补偿等多项费用。

王俊杰律师接手此案后，精准锁定公司单方降薪的违法性，运用《劳动合同法》相关规定，为员工主张工资差额及经济补偿。他还仔细梳理工龄转移证据，为兰某某、郑某某争取到工龄连续计算。同时，利用年休假举证责任规则，为7名员工争取未休年假工资。

仲裁裁决员工胜诉

仲裁委经审理认定，公司单方降薪未与劳动者协商一致，不符合《劳动合同法》规定，应支付12名员工2025年8-9月工资差额57196.8元、10月工资差额27418.06元，合计84614.86元。因公司存在未足额支付工资的事实，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，共计617036.79元。此外，公司未能举证年休假已休情况，需向7名申请人支付未休年休假工资共计33553.03元。对于年终奖、育儿假工资、产假工资差额等请求，因年终奖属企业自主权范围、育儿假无申请记录、产假期间已领取生育津贴，相关请求不予支持。最终，员工们获得了工资差额、经济补偿及未休年休假工资等共计70余万元的赔偿。

律师解析维权要点

王俊杰律师表示，在劳动争议案件中，准确把握法律规定至关重要。他凭借在劳动纠纷领域承办百余件案件的经验，能够精准锁定公司单方降薪的违法性，运用《劳动合同法》相关条款为员工争取权益。对于工龄转移问题，他通过仔细梳理证据，为部分员工争取到工龄连续计算，这需要对劳动法律有深入的理解和丰富的实践经验。在年休假工资方面，他利用举证责任规则，让公司承担举证不能的后果，为员工争取到应得的赔偿。

普通人维权建议

当普通人遇到公司单方降薪等劳动纠纷时，应及时收集相关证据，如工资条、银行流水等，以证明自己的权益受到侵害。可以咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。王俊杰律师专注劳动法与员工关系管理领域，有着丰富的实战经验，能够为劳动者提供全流程法律顾问服务，包括劳动法律培训、仲裁诉讼代理等。凭借其在劳动争议处理方面承办大量案件的经验，他能够为劳动者制定合理的维权方案，帮助劳动者维护自身合法权益。