仲裁败局逆转！劳动者获近20万赔偿

执业多年，薛莹荣律师处理过形形色X的劳动纠纷案件，深知劳动者在面对用人单位强势解除劳动关系时的无助与迷茫。很多时候，劳动者即便有理，也可能因证据不足、法律程序不熟悉等原因在仲裁中败诉。就像下面这起劳动争议案件，薛律师凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，实现了仲裁败诉后的一审翻盘。

薛莹荣律师，法律硕士，研究生学历，自2013年开始执业，在北京市东元（深圳）律师事务所担任高级合伙人、团队负责人。执业至今，累计承办案件已逾1000+件，尤其专精于劳动争议案件，占比约80%。她还是广州大学法学院实践导师、广东省律师协会代表大会代表、广东省律师协会公司法专业委员会委员以及汕尾仲裁员，荣获2019年市级劳动模范、市级优秀共产党员称号，更是《南方工报》的特约评论员。如此丰富的履历和荣誉，彰显了她在劳动法领域的深厚造诣。

在这起案件里，原告于2018年入职被告一公司，担任纸样师，双方未签书面劳动合同。2025年3月，原告与同事发生争执，同事先动手，原告仅防御未还手，事后双方和解。但被告一却先“记过”，后以“打架违反公司制度”为由解除劳动关系。原告申请仲裁，仅确认了劳动关系，违法解除赔偿金请求被驳回。

薛律师接手一审后，迅速展现出专业律师的敏锐洞察力和精准研判能力。在锁定用工主体方面，她深知关联公司混同用工是用人单位常用的规避责任手段。于是，她仔细梳理工资支付记录、社保缴纳主体变化以及实际工作管理情况，结合公司自认，成功说服法院认定被告一为唯一用工主体。这一关键举措，避免了责任主体的分散与推诿，为后续的胜诉奠定了坚实基础。

在还原事实真相上，薛律师清楚监控录像对于案件定性的重要性。她申请法院调取并当庭播放事发时的完整监控录像，通过逐帧分析，向法庭清晰展示：原告系被动卷入冲突，其“推搡”行为是面对同事主动拉扯、攻击时的本能反应，并无伤害故意，不属于“殴打”；原告在被攻击后仅作防御性格挡，未主动还击，不构成“互殴”；原告报警后对方道歉和解，进一步印证原告系受害方。这一系列的分析和论证，成功将公司口中的“打架”还原为“受害者自卫”，从根本上改变了案件的定性。

同时，薛律师还敏锐地捕捉到公司“一事两罚”的程序违法问题。她指出，公司针对同一事件，先“记过”后“解除劳动合同”，属于重复处罚，缺乏事实与法律基础，程序严重不当。这一观点被法院全面采纳，成为胜诉的又一关键因素。

最终，深圳市南山区人民法院经审理，全面采纳了薛莹荣律师的代理意见，判决被告一支付原告违法解除劳动合同赔偿金180,000元、未休年休假工资18,758.62元以及律师费5,000元，一审判决全面推翻仲裁结果，原告获得全额赔偿。

结合这起案件，薛莹荣律师提醒大家：对于劳动者而言，在劳动纠纷发生时，要及时固定证据，像考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、公司规章制度、处罚通知、解除劳动合同通知书等关键材料都要妥善保存。一旦遇到仲裁失利的情况，要及时寻求专业律师介入，律师可以重新梳理证据、制定有效的诉讼策略。同时，要关注公司解除劳动合同的程序正义，公司单方解除劳动合同必须履行法定程序，任何程序违法都可能成为维权的突破口。而对于用人单位来说，要完善自身的规章制度，严格按照法律规定处理员工关系，避免因程序违法等问题引发不必要的法律纠纷。