公司破产情况下员工有无经济补偿金

一、公司破产情况下员工有无经济补偿金

1.公司破产，员工可获经济补偿金。法律规定公司依法宣告破产，劳动合同终止，公司要给员工补偿。

2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可在破产程序申报债权获补偿。公司不支付，可通过仲裁或诉讼维权。

二、公司破产情况下债务究竟由谁负责

1.有限责任公司股东按认缴出资额，股份有限公司股东按认购股份对公司担责。公司破产时，用全部财产偿债。

2.公司破产后，管理人清算财产，按顺序偿债，先付破产费用和共益债务，再依次支付职工工资等、所欠税款、普通破产债权。

3.股东若滥用权利损害债权人利益，或一人有限责任公司股东无法证明财产独立，需对公司债务承担连带责任。

三、公司破产情形下，谁来承担贷款责任

1.公司破产时，用全部财产偿还债务。若公司是贷款主体，进入清算程序后，清算组会清理财产、编制报表，按顺序用财产清偿贷款等债务。

2.若股东未足额出资或抽逃出资，要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。

3.若贷款有保证人，保证人按合同担责。一般保证中，公司财产强制执行后仍不能受偿，保证人才担责；连带责任保证中，债权人可要求公司或保证人担责。

当探讨公司破产情况下员工有无经济补偿金时，除了明确员工通常可获得经济补偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的计算标准，它是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您对公司破产时经济补偿金的计算、发放流程等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。