证据审查助力劳动者追回未休年假工资及加班费

原告A与被告某供应链公司产生劳动争议。2020年原告A与被告签订劳动合同，劳动关系曾名义上转移但工作场所等未变，社保仍由被告缴纳。2025年7月，被告以原告委托他人代打卡为由解除劳动合同且未给予赔偿，原告认为代打卡系应急操作，被告属违法解除，且存在未支付未休年假工资等情况。仲裁未支持原告多项诉求，原告遂委托律师诉至法院。

接手本案的是律师尹杰。该律师怀疑原告的加班事实及未休年假情况在证据上可进一步强化。于是，尹杰律师指导原告收集劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等证据。他逐页翻看这些证据材料，对考勤记录中的打卡时间、社保缴纳记录的连续性等内容进行详细核实。同时，制作了《证据分类表》，将各类证据按关联性和证明目的进行分类整理。在这个过程中，发现考勤记录中存在大量加班的时间记录，社保记录也证明原告与被告一直存在劳动关系，有力证明了原告加班事实及未休年假的事实。

在庭审中，面对被告的抗辩，尹杰律师将整理好的证据逐一出示，针对被告观点进行反驳。最终，法院支持了原告部分未休年假工资及延时加班费的诉求。

尹杰律师表示，在劳动纠纷案件中，证据的收集和审查是关键。他正在构建一套劳动纠纷证据审查的知识工具，通过对不同类型证据的审查要点进行梳理，为后续案件提供更高效的处理方法。