乌鲁木齐：超龄用工、玉石买卖及劳动争议案件，这位律师精准维权

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年开始执业，至今累计承办案件已逾200件。她拥有中国政法大学民商法的教育背景，还曾在行政单位任职多年，在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理，担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问。这些经历使她在处理合同事务和劳动争议等案件时，有着独特的优势。

在合同事务方面，吴静律师处理过多起复杂案件。在超龄人员用工争议案件中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司，2025年1月1日在工作中意外身亡，其家属申请工伤认定，因劳动关系争议诉至法院。某物业公司委托吴静律师代理应诉，律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。指出何XX事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；且法律明确规定达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在大额玉石买卖欠款纠纷中，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次采购和田玉（碧玉）后累计拖欠货款，经多次催要拒不支付。吴静律师代理诉讼，指出买卖合同关系真实有效，被告应依法支付全部货款及资金占用损失。在诉讼中，律师全面梳理欠条、聊天记录、供货明细等证据，清晰锁定欠款金额与违约事实，精准把握调解时机。最终在法院主持调解下，双方达成协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担，既实现货款全额追回，又争取到逾期损失补偿。

在劳动争议高额索赔案中，原告王X以拖欠工资、扣发工资、加班、未缴社保等为由，将某科技公司诉至法院，主张共计126831.5元赔偿。吴静律师针对各项不合理诉求逐项抗辩，指出原告周六为值班并非加班，值班内容为辅助性、可休息事务，且制度已公示并经原告签字确认，不应支付加班费；原告系个人原因主动辞职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形；部分扣款无依据，应依法核减。法院完全采纳律师核心抗辩意见，判决公司支付合理工资部分，驳回加班费、经济补偿金等高额诉求，为企业实现重大减损。

这些案例对于同类纠纷具有重要的参考价值。在超龄人员用工争议案件中，为企业处理超龄人员用工提供了合规参考，明确了超法定退休年龄人员与用人单位劳动关系的认定标准；在玉石买卖欠款纠纷中，展示了如何将零散交易整理成完整证据链，通过高效调解策略实现债权全额追回，并设置强制执行条款保障回款；在劳动争议案件中，为企业处理离职、加班费、薪酬争议提供了可复制的合规抗辩思路，精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除。

在司法实践中，此类合同纠纷和劳动争议案件越来越多。吴静律师通过对法律的精准运用和对证据的有效组织，为当事人解决了实际问题。这体现了在处理这类案件时，准确把握法律要点、合理运用证据以及采取恰当的诉讼或调解策略的重要性。随着法律环境的不断变化，专业律师的介入将在维护当事人合法权益、促进企业合规经营等方面发挥更加重要的作用。