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深耕法律领域2026年,自2026年执业至今,用法律守护当事人的每一份权益

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来源:律图小编整理 · 2026.06.22 · 1267人看过
诉讼指南专业律师 侍晓睿律师 已认证
评分:5.0 服务:999+人 执业7年
律所:云南鸣威律师事务所
执业证号:15303202011206976
擅长领域:房产纠纷
咨询电话:15288479981
代表案例:6个
律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验;自执业以来,办理了各类民事、刑事案件数百起,主要业务领域是婚姻家庭纠纷案件、刑事辩护、交通事故、民间借贷纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等诸多民事案件的诉讼代理与刑事辩护,同时担任多家法律顾问。 本人因热爱律师行业而踏入,一直以来均以认真负责的态度对待每一位当事人、每一件案件。在本人办理的案件中没有大小案件之分,只有一视同仁、同案同办之态,认真、负责、合法、合规办案,是我执业的原则。 时刻秉承“受人之
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导读:租赁合同违约,欠款追不回?企业违法辞退员工,赔偿拿不到?交通事故死亡赔偿纠纷,责任难厘清?这些常见的法律难题,都能在专业律师的帮助下得到妥善解决。
深耕法律领域2020年,自2020年执业至今,用法律守护当事人的每一份权益

执业多年来,该律师最在意的是让当事人看懂每一步流程。侍晓睿律师毕业于法学本科,自2020年开始在云南鸣威律师事务所执业(执业证号:15303202011206976)。她秉持“务实高效、收费透明”的服务理念,提供一对一专属法律咨询,全程跟进案件进度,凭借本地办案优势,降低沟通成本、提升维权效率,用专业守护每一位当事人的合法权益。

执业初心

侍晓睿律师选择进入律师行业,与她的教育背景息息相关。法学本科的学习经历,让她对法律产生了浓厚的兴趣,也让她深刻认识到法律在维护社会公平正义中的重要作用。她希望通过自己的专业知识,为那些在法律困境中挣扎的人提供帮助,让他们感受到法律的公平与温暖。

在学习过程中,她接触到了许多真实的案例,看到了当事人因为不懂法律而遭受的不公和损失。这让她更加坚定了成为一名律师的决心,她希望能够用自己的所学,为当事人争取合法权益,让法律的阳光照耀到每一个角落。

客户故事

案例一:租赁合同违约纠纷

原告与被告系朋友关系,被告从事婚纱摄影工作。2025年7月12日,被告因工作需求向原告租赁相机,双方签订相机租赁合同,约定相机每日租金150元,相机价值8000元,若租赁物丢失需按价值全额赔偿。原告依约交付相机后,被告仅支付1500元租金,后续长期未归还相机、也未结算剩余租赁费用。经原告多次催告,被告仍未履行返还与付款义务。

2026年1月4日,双方经微信对账并签订欠条,确认被告尚欠原告租金及相机损失款共计26000元,承诺于2026年2月6日前还清,逾期按约定标准支付利息,并承担原告追款产生的律师费诉讼费、保全费等全部费用。然而,欠条签订后,被告仍未按约履行付款义务。

原告为维护合法权益,委托云南鸣威律师事务所的侍晓睿律师提起诉讼。侍晓睿律师接手案件后,协助委托人整理租赁合同、电子欠条、微信聊天记录、缴费凭证等全套证据,形成完整证据链,确保案件事实清晰可查。依据合同与欠条约定,合理主张欠款本金、逾期利息及全部维权成本,最大化维护委托人财产权益。在庭审中,精准援引民法典租赁合同及违约责任相关规定,针对利息约定过高问题,配合法院依法调整,保障诉请合法且可执行。从立案、保全到庭审全程代理,高效推进诉讼程序

最终,法院判决被告于判决生效之日起十日内支付原告租金及相机损失费26000元,并以26000元为基数,按年利率12%支付自2026年2月7日起至款项付清之日止的逾期利息;被告于判决生效之日起十日内支付原告保全费280元、保全担保费500元、律师费3600元,合计4380元;案件受理费由被告承担。

案例二:企业违法辞退员工劳动纠纷

申请人Y某于2024年某月入职云南某锌业有限公司,双方于2024年6某月签订书面劳动合同。在职期间,该公司仅为Y某缴纳工伤保险失业保险,未依法缴纳其他社会保险。2025年6某月,公司以Y某违反厂纪厂规为由,单方通知解除双方劳动关系

申请人经与企业协商沟通无果后,委托侍晓睿律师代理,向当地劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请。侍晓睿律师接受委托后,快速梳理用工、辞退全流程事实,明确企业违法解除劳动关系的核心违法点,精准主张违法解除劳动合同赔偿金,锚定仲裁维权核心诉求。全面收集、整理工资银行流水、劳动合同、解除通知等关键证据,梳理证据链,针对企业抗辩意见精准质证,击破企业无事实依据的辞退主张,为仲裁裁决提供事实支撑。

在庭审中,企业单方解除劳动关系是否合法以及各项费用承担与社保缴纳责任成为争议焦点。企业主张申请人多次违反规章制度、影响工作效率与企业形象,解除行为合法;侍晓睿律师提出,企业无充分证据证明申请人存在违规事实,其单方辞退行为属于违法解除。企业否认存在欠付工资、未缴纳社保、拒不支付加班费等情形,侍晓睿律师结合银行工资流水、工资明细等证据,主张企业应承担相应支付及补缴责任。

仲裁委员会经审理查明,被申请人无法提供有效证据证实申请人存在严重违反规章制度的行为,其解除劳动关系行为违法;同时认定双方劳动关系存续期间、工资标准、社保缴纳情况等案件事实。最终裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金6469.24元;驳回申请人其他仲裁请求。

服务承诺

侍晓睿律师秉持“务实高效、收费透明”的服务理念,为当事人提供以下服务承诺:收费透明:明确告知当事人各项费用的收取标准和方式,绝不收取任何不合理的费用。定期汇报:每案定期向当事人汇报案件进展情况,让当事人及时了解案件动态。全力以赴:不保证胜诉,但保证全力以赴为当事人争取合法权益,用专业和负责的态度处理每一个案件。

常见法律问题解答

问:打劳动官司需要准备什么?

答:打劳动官司一般需要准备以下材料:证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与诉求相关的证据,如加班记录、辞退通知、社保缴纳记录等。身份证明,如身份证复印件等。

如果您在生活中遇到了法律问题,不妨向专业律师咨询,侍晓睿律师执业至今累计承办案件已超百余件,熟悉司法实践、办案流程及裁判尺度,法学功底扎实,办案严谨细致,能够为您提供专业、靠谱的法律解决方案。

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