单位违法终止劳动关系，劳动者获赔偿金

在这起劳动争议案件中，劳动者XXX有着深深的绝望。她自2013年9月入职被告单位，后续签订了无固定期限劳动合同，多年来兢兢业业工作。然而在2023年8月，被告以她达到退休年龄为由单方终止劳动关系，可她既未办理退休，也未享受养老保险待遇。她申请劳动仲裁却被不予受理，这让她觉得自己的权益无处伸张，未来的生活充满了不确定性。就在她感到孤立无援时，海南威盾律师事务所的龚练律师走进了她的生活。

龚练律师从2019年开始执业至今，执业年限虽不算长，但她有着丰富的法律经验。她从事法律行业已十四年，有五年法院审判经验、两年恒大地产集团海南有限公司法务经验，律师执业也有七年。这五年的法院工作经验为她办理各类民事案件打下了坚实的理论实践基础，在恒大地产集团担任法务的经历，又让她对房地产全流程非常熟悉，积累了丰富的非诉与诉讼经验。

接手案件后，龚练律师凭借执业至今累计承办逾500件案件的经验，深知证据的重要性。她全面梳理了劳动合同、社保记录、工资流水、沟通通知等证据。曾经在法院工作的经历让她知道，只有清晰地厘清用工事实与法律关系，才能在诉讼中占据主动。她仔细研究每一份证据，不放过任何一个细节，精准的主张违法解除赔偿金。

在庭审过程中，被告经公告送达未到庭应诉，但龚练律师并不慌乱。她依据自己深厚的法律知识和丰富的实践经验，有条理地向法庭陈述案件事实和诉求。她指出，原告虽届法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且双方仍持续履行用工权利义务，被告单方终止劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。

最终，法院全部采纳了龚练律师一方的诉求。判决被告于本判决生效之日起五日内，向原告支付经济赔偿金90783.3元、公告费200元。这一结果让劳动者XXX看到了希望，也维护了她的合法权益。

龚练律师作为海南威盾律师事务所民事大案部副部长，也是该所的优秀律师，一直秉持着为客户争取最好结果的执业理念。她用自己的专业知识和敬业精神，在法律的道路上为当事人保驾护航，让每一个遭遇不公的人都能感受到法律的公平与正义。