从四起劳动纠纷看同一细节：用人单位解除合同的合法性——王刚律师的专业应对

用人单位解除合同的合法性，这一细节在多起劳动纠纷案件中反复出现。王刚律师在处理此类案件时，展现出了专业的应对能力。

先来看第一起案件。2020年，劳动者入职深圳某公司，2023年2月项目解除进入待岗状态。公司自3月20日起单方降低待岗工资，劳动者提出异议。之后，公司安排劳动者到仅其一人使用的办公地点，未开通打卡权限也未安排工作，仅要求打卡。4月，公司以旷工、早退为由解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁及一审诉讼，要求支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金及律师费。王刚律师介入后，首先精准论证公司单方降薪无效，因为劳动者未签署该版本员工手册，且收到降薪通知后立即提出异议，公司未能证明双方已协商一致。其次，指出公司恶意调整办公地点构成逼迫离职，其安排不符合正常用工管理。最后，说明“旷工、早退”不构成合法解雇理由，根本原因在于公司恶意制造违纪假象。最终，一审法院认定公司违法解除，判决公司支付相应款项。公司不服上诉，二审中王刚律师再次有力论证，成功维持了全部判项，为当事人挽回经济损失约11万元。

几乎同样的细节出现在另一起案件中。2020年4月，申请人入职第一被申请人公司担任技术工程师。2023年3月9日，公司以申请人“不服从公司管理且多次拒绝公司安排的面试，在职期间累计受到通报批评、记过三次及以上”等为由解除劳动合同。申请人认为公司安排的面试实质是变更劳动关系主体及降薪，拒绝具有合理理由，且公司未能证明存在三次以上纪律处分。王刚律师作为申请人的委托代理人，精准论证公司安排的面试实质，指出拒绝不构成违纪，并强调公司无法证明三次以上纪律处分，解除缺乏事实依据。同时，说明公司无法妥善安排申请人后续工作岗位，双方未能达成一致，以此为由解除不成立。最终，仲裁庭认定公司违法解除劳动合同，申请人获得赔偿金12.8万余元、律师费5000元，并追及股东连带责任。

还有一起案件，2018年7月，申请人入职被申请人公司担任造价部项目经理。2025年11月，被申请人以工作失误、项目进度滞后等为由，对申请人11月绩效考核评定为0分，并扣除当月绩效工资及预发提成。月底，被申请人与申请人就薪资调整进行约谈，提出“要么离职要么降薪”的方案。申请人不同意降薪，于12月1日提交员工离职申请表，随后申请劳动仲裁。王刚律师成功论证被申请人绩效考核不公，其以“一票否决”将绩效评为0分，未遵循制度规定程序，也未证明存在“重大质量事件影响公司经营”的事实。同时，指出预发提成属工资组成部分，被申请人单方扣除缺乏合同依据。“离职或降薪”约谈构成用人单位解除动议，应视为双方协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。最终，申请人追回11月工资、解除劳动合同经济补偿及律师费合计约14万元，并驳回了被申请人的全部反请求。

在处理这些涉及用人单位解除合同合法性的案件时，王刚律师形成了一套固定的应对做法。首先，深入分析公司解除合同的理由，从合同约定、规章制度、实际情况等多方面进行考量，找出其中不合理或不合法之处。其次，收集相关证据，包括劳动者的异议记录、工作安排情况、绩效考核依据等，以支持自己的观点。最后，依据法律法规进行精准论证，向仲裁庭或法院阐述劳动者的权益和公司的违法行为，为劳动者争取最大的利益。

用人单位解除合同的合法性这一细节在劳动纠纷中至关重要，王刚律师凭借专业的知识和丰富的经验，为劳动者在这些案件中维护了合法权益。