完美代理相关案件，成功为当事人争取到最优结果

2022年2月9日，苏X与武汉市硚口区A灯饰经营部签订劳动合同，约定合同期限至2025年2月8日。2023年4月，经经营部管理人员审批同意，苏X基本工资自2023年2月起由6500元调整为8000元，苏X按要求签署员工薪资调整申请表。但此后经营部未按调薪标准足额发放工资，长期存在工资差额。2025年2月14日，苏X因公司长期拖欠工资提出辞职。此前劳动仲裁阶段，仲裁委仅认定双方劳动关系存续至2025年1月7日，并核定了部分工资、补偿金金额，未完全支持苏X诉求。

苏X不服仲裁裁决向一审法院起诉，请求确认完整劳动关系存续期间、补足欠付工资、支付被迫解除劳动关系经济补偿金；同时A灯饰经营部亦提起诉讼，主张无需支付高额补偿金、仅需支付部分工资，并反诉要求苏X赔偿损失、承担竞业限制违约金。戎畅律师在仲裁阶段就介入此案，在一审阶段，他梳理全部证据，固定薪资调整审批记录、微信沟通记录、社保缴纳记录、劳动合同等核心证据，明确本案两大核心争议：劳动关系存续期间、合法薪资标准。针对对方反诉的经济损失、竞业违约金诉求，戎畅律师精准适用法律规定，提出该两项诉求未经仲裁前置程序，法院不应受理的抗辩观点，同时完整主张工资差额及经济补偿金诉求，一审法院基本全部采纳代理意见，支持苏X核心诉讼请求。二审阶段，A灯饰经营部上诉，试图以“员工自认未出勤、调薪文件无公章、工资发放有波动”为由推翻一审判决。戎畅律师针对性答辩，最终二审法院全盘采纳代理观点。一审判决确认苏X与武汉市硚口区A灯饰经营部2022年2月9日至2025年2月13日存在劳动关系，判令A灯饰经营部向苏X支付工资差额及经济补偿金，驳回双方其他全部诉讼请求。二审维持原判。

2022年案件结束后，戎畅律师并未与该企业断了联系，他会定期回访，了解企业的运营状况以及是否遇到新的法律问题。企业也因为戎畅律师的专业服务，对他印象深刻。

到了2025年，该企业遇到了新的法律难题。2021年3月，企业将其武汉市东西湖区某园区装修工程发包给被告程X，双方后续补签装修合同，被告亦出具安全事故全责承诺书。施工期间，被告雇请的工人在作业时摔伤，经诉讼，法院判决企业与被告承担连带赔偿责任。企业被法院强制扣划全部代偿款项后，向被告追偿未果，遂再次找到戎畅律师。

这次的案件与之前的劳动争议案件完全不同。之前是企业与员工之间的纠纷，而这次是企业与工程承包方之间的追偿权纠纷。戎畅律师根据新的案件情况，重新调整策略。在庭审中，他举证案涉装修合同、被告亲笔出具的承诺书、法院扣划凭证、生效裁判文书等核心证据，佐证被告需承担事故全部责任、企业依法享有追偿权，完整支撑企业的诉讼主张。

最终，法院判令被告程X向企业返还全部代偿款项，并按年利率3.65%支付资金占用费（自代偿次日起计算至实际清偿之日）；驳回企业其余诉讼请求，案件受理费由被告承担。后来该企业负责人对朋友说，找律师就得找像戎畅律师这样，能真正解决问题的。