精准锁定条款性质，助力企业驳回4400万补贴索赔请求

2022年3月，某运动品牌公司通知联营合同到期终止，一场联营合同纠纷就此拉开帷幕。申请人重庆某商贸公司及罗X据此主张公司应依约支付市场开发及培育费用2000万元、预期利润2400万元，合计4400万元及利息。

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，自2023年执业以来承办案件百余件，专注劳动、工伤等领域。在处理这起联营合同纠纷案时，其专业能力得以充分展现。他精准锁定案涉补贴条款的“意向性约定”法律性质，这一细节成为案件走向的关键。2015年双方签订的《产品经销合同书》约定合同终止结清债权债务后，公司根据市场占有率给予一定补偿费，具体金额另行商议；2017年《关于变更合作模式协议》第八条也明确约定，若今后公司欲收回重庆区域全部市场、不允许申请人再行开店经营时，公司同意支付一定的补贴费用，具体补偿办法及金额另行商议。王俊杰律师敏锐地抓住这些条款中“另行商议”的关键信息，论证其未形成可直接履行的给付内容。

同时，王俊杰律师紧扣“收回市场”“结清债务”双重前提未成就的核心抗辩。公司系因申请人未清偿欠款而终止联营，并未收回重庆区域全部市场，亦未禁止申请人以现款现货加盟模式继续经营，合同约定的启动补贴商议的事实并未发生。而且，2021年厦仲裁裁决书确认申请人尚欠公司经销及联营欠款共计304XXXX6433.74元，该案已进入执行程序，因无财产可供执行被裁定终结本次执行程序。王俊杰律师结合这一生效裁决确认的3000余万元欠款事实，成功阻断了申请人4400万元索赔请求。

在另一起兰XX等12人与厦门某网络技术公司劳动争议案中，2025年9月15日，员工们发现公司未足额支付8月工资，次日公司单方面发布降薪通知，未经任何协商程序。这一具体场景成为王俊杰律师发挥专业能力的切入点。他精准锁定公司单方降薪的违法性，运用《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条等规定，成功主张工资差额及经济补偿。同时，通过梳理工龄转移证据，为兰某某、郑某某争取工龄连续计算；利用年休假举证责任规则，为7名员工争取未休年假工资。最终，仲裁委认定公司行为违法，支持了员工们关于工资差额、经济补偿及未休年休假工资的核心诉求，裁决总金额超过70万元。

王俊杰律师凭借扎实的法学专业知识和丰富的实践经验，在不同类型的案件中都能抓住关键细节，运用合理的法律逻辑进行推演，为客户提供专业的法律服务，维护了当事人的合法权益。