超龄用工、玉石欠款、劳动索赔三案，律师助力企业减损百万

从司法实践来看，在乌鲁木齐地区，类似的合同纠纷和劳动争议案件较为常见。许多企业在面对超龄人员用工、货款追讨以及劳动纠纷时，往往陷入困境。一些企业由于对法律规定不熟悉，在处理这些问题时缺乏有效的应对策略，导致自身权益受损。比如，部分企业在与超龄人员建立用工关系时，未充分考虑到劳动关系认定的法律风险；在货款追讨过程中，因证据收集不充分而难以维权；在劳动纠纷中，不能准确区分加班与值班、主动离职与被迫离职的界限，从而面临高额赔偿。

在超龄人员用工争议案件中，某清洁服务公司的保洁员何XX于2025年1月1日工作时意外身亡，其家属申请工伤认定并诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托从2015年开始执业的吴静律师代理应诉。该律师执业至今累计承办案件已逾200件，具备深厚的实务积淀。

该律师接手案件后，展开了一系列的证据收集工作。首先，通过向何XX原所在的清洁服务公司调取入职资料，确定了何XX的出生年月，证实其至事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄。其次，收集物业公司的面试记录、体检报告等资料，证明双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系。同时，获取保洁外包合同及交接文件，表明何XX此前系清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。

在搭建证据链时，该律师将何XX的年龄证明、面试体检资料、外包合同交接文件等证据进行整合，形成了一个完整的证据体系。以年龄证明为基础，说明何XX不具备建立劳动关系的法定主体条件；以面试体检资料和外包合同交接文件为依据，证明双方未建立实际用工关系。

庭审策略上，该律师在准备阶段，深入研究劳动法律法规及相关司法解释，制定了详细的庭审方案。庭审焦点围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开。在应对原告的诉求时，该律师逻辑严密地阐述代理观点，指出何XX已达法定退休年龄，劳动合同终止，不再成立劳动关系；双方未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件。最终，法院完全采纳律师代理意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

在大额玉石买卖欠款案件中，委托人赵XX委托吴静律师追讨被告马某某拖欠的近120万元货款。该律师首先收集了欠条、微信聊天记录、供货记录等证据。通过对微信聊天记录的梳理，明确了双方的交易过程和欠款金额；对供货记录的整理，进一步证实了货物的交付情况。

在证据链搭建方面，将欠条作为核心证据，与微信聊天记录、供货记录相互印证，形成了一个完整的证据链，清晰地锁定了欠款事实和金额。

庭审策略上，该律师在准备阶段全面分析案件情况，制定了先调解后诉讼的策略。庭审焦点集中在买卖合同关系的真实性、欠款金额的准确性以及逾期损失的合法性上。在调解过程中，该律师积极与被告沟通，晓之以理，动之以情，最终促成双方达成调解协议。被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。

在劳动争议高额索赔案件中，原告王X向某科技公司索赔126831.5元。该律师收集了公司的员工手册、考勤记录、辞职报告等证据。通过员工手册，证明公司关于值班和加班的制度规定；考勤记录显示原告周六的工作情况；辞职报告明确了原告系个人原因主动辞职。

证据链搭建时，将员工手册、考勤记录、辞职报告等证据进行关联，形成了一个完整的证据链，有力地证明了原告周六为值班而非加班，系主动离职，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形。

庭审策略上，该律师在准备阶段对各项诉求进行了深入分析，制定了针对性的抗辩方案。庭审焦点在于加班与值班的区分、主动离职与被迫离职的认定。在应对原告的诉求时，该律师依据证据和法律规定，逐项进行抗辩。最终，法院完全采纳律师核心抗辩意见，驳回加班费53849.5元、经济补偿金40053元的诉讼请求，仅支持合理工资部分，为企业实现重大减损。

综上所述，吴静律师在这三起案件中，通过精准的法律分析、有效的证据收集和合理的庭审策略，为当事人解决了实际问题，维护了企业的合法权益。企业在日常经营中，应重视法律风险防控，遇到问题及时寻求专业律师的帮助，以避免不必要的损失。同时，企业也应加强内部管理，完善各项制度，规范用工流程，确保自身的经营活动符合法律法规的要求。