“超龄用工”争议案，法院驳回劳动关系认定诉求

在乌鲁木齐，很多企业和个人在面临劳动争议、合同纠纷等法律问题时，常陷入困境。在劳动争议案件中，对于劳动关系的认定、加班与值班的区分等问题，当事人往往难以把握；在合同纠纷里，证据的收集和梳理也颇具挑战。不少当事人在选择律师时，容易被一些表面的宣传所迷惑，而忽略了律师的实际办案能力和经验。

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，从2015年开始执业至今，累计承办案件已逾200件，在婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等领域有着丰富的实践经验。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员等。

在一起超龄人员用工争议案件中，死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开证据收集。通过查阅何XX的身份信息，确定其出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件。同时，收集了双方处于面试、体检阶段的相关证据，证明未建立实际用工关系。还获取了何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系的证据。

在证据链搭建方面，律师将何XX的身份信息、面试体检记录、外包合同交接资料等证据组织起来，形成了一个完整的逻辑闭环。证明何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，且在外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。

庭审前，吴静律师进行了充分的法律检索，梳理了相关的劳动法律法规和司法解释。庭审中，她围绕主体不适格、无用工合意、关系未建立、法律明确规定等核心观点进行辩论。面对对方的抗辩，她依据收集的证据和法律规定进行有力回应。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。这一案件为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险，也为企业处理超龄人员用工问题提供了合规参考。

类似的精准办案思路，在另一起大额玉石买卖欠款案件中得到了体现。委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师首先全面收集证据，包括欠条、微信聊天记录、供货记录等。通过对这些证据的细致分析，锁定了欠款事实和金额。在证据链搭建上，将欠条、聊天记录、供货明细等证据相互印证，形成了完整的证据链，证明买卖合同关系真实有效，欠款事实清楚、金额明确。

庭审前，律师进行了充分的准备，梳理证据、研究法律规定。庭审中，围绕买卖合同关系真实有效、被告应依法支付全部货款、资金占用损失合法有据等核心观点进行辩论。同时，积极推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。最终，法院主持调解，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。这一案件中，吴静律师将零散交易整理成完整证据链，确保百万债权得到法院认可，兼顾回款速度与权益保障，实现全额本金加损失支持，还设置违约强制执行条款，大幅提升履行保障，同时将诉讼成本全部转嫁，降低了维权成本。

上述两个案件中，吴静律师均展现出了精准把握案件核心要点、高效收集和组织证据、灵活运用庭审策略的能力。在乌鲁木齐的司法实践中，劳动争议和合同纠纷案件数量较多，这些案件的处理结果对于企业和个人的权益保护至关重要。吴静律师通过对案件的深入分析和精准处理，为当事人挽回了经济损失，也为类似案件的处理提供了参考。对于企业来说，在处理用工关系、合同交易等问题时，应注重证据的收集和保存，建立完善的制度体系，以应对可能出现的法律风险。对于个人来说，遇到法律问题时，应选择有丰富经验和专业能力的律师，以保障自己的合法权益。