公司降薪员工维权获赔70万，4400万补贴索赔被驳回

在劳动和商业领域，时常会出现各种纠纷。厦门某网络技术公司与12名员工的劳动争议案，以及重庆某商贸公司等与某运动品牌公司的联营合同纠纷仲裁案，就引起了广泛关注。

员工维权：对抗公司单方降薪

兰XX等12名员工于2012年4月起陆续入职厦门某网络技术公司，担任营销、运营等岗位。2025年9月15日，员工们发现公司未足额支付8月工资，次日公司单方面发布降薪通知，未经协商就降低岗位工资并取消绩效工资。员工提出异议，公司却未予回应，10月发放9月工资时仍延续扣减行为。

面对公司的这种违法行为，12名员工在王俊杰律师的帮助下，于2025年10月24日依据《劳动合同法》发出《解除劳动关系通知书》，并提起劳动仲裁。王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，有着扎实的法学理论基础，这让他在处理此类劳动纠纷时能够迅速精准地找到法律依据。他精准锁定公司单方降薪的违法性，运用《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条等规定，为员工成功主张工资差额及经济补偿。

在仲裁过程中，王俊杰律师通过梳理工龄转移证据，为兰某某、郑某某争取工龄连续计算。凭借他承办百余件劳动纠纷案件积累的丰富经验，他深知在劳动争议中证据的重要性，也清楚如何去挖掘和整理对员工有利的证据。同时，他利用年休假举证责任规则，为7名员工争取未休年假工资。最终，仲裁委裁决公司支付12名申请人2025年8-9月工资差额、10月工资差额，合计84614.86元；支付经济补偿共计617036.79元；向7名申请人支付未休年休假工资共计33553.03元，总金额超过70万元。

企业抗辩：阻断巨额补贴索赔

重庆某商贸公司及罗X与某运动品牌公司因联营合同纠纷申请仲裁。申请人称与公司自2002年起合作，2020年10月公司取消其发展下线联营客户资格，2022年3月通知联营合同到期不再续约，据此主张公司应依约支付市场开发及培育费用2000万元、预期利润2400万元，合计4400万元及利息。

某运动品牌公司委托王俊杰律师进行答辩。王俊杰律师作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员，凭借专业的法律素养和丰富的实战经验，精准锁定案涉补贴条款的“意向性约定”法律性质，论证其未形成可直接履行的给付内容。他紧扣“收回市场”“结清债务”双重前提未成就的核心抗辩，结合生效裁决确认的3000余万元欠款事实，成功阻断申请人4400万元索赔请求。

仲裁庭经审理认为，补贴条款属意向性约定，支付前提未成就，申请人负有清偿债务的先合同义务，最终驳回申请人的全部仲裁请求，仲裁费313800元由申请人承担。

从这两个案件可以看出，无论是员工维权还是企业抗辩，专业的法律支持至关重要。王俊杰律师凭借其专业的法律知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，在劳动纠纷和合同事务领域展现出了卓越的能力，为当事人维护了合法权益。