一审加班费和赔偿金少算，二审张书雯律师助力，为劳动者大幅提升补偿

当宋X满脸焦虑地找到张书雯律师时，她心里明白，这案子不好办。宋X在一审中虽赢得了公司违法解除劳动合同的认定，但对于加班费和赔偿金的计算结果却不尽如人意。双方都不服一审判决，选择上诉，这无疑让案件变得更加复杂。张书雯律师是天津瀚洋（津南）律师事务所的合伙人，自2020年开始执业，毕业于天津师范大学法学专业，至今已承办案件逾百件，在劳动争议等领域经验丰富。

从法律层面冷静分析，这起案件存在几个“致命点”。其一，一审在工资基数的认定上出现偏差，按照“7000元÷（21.75+4×2）”计算日工资，这种计算方式没有充分考虑到宋X的实际工资构成。其二，对于加班费和赔偿金的计算，由于工资基数认定错误，导致计算结果与实际应得相差甚远。而且，劳动争议案件本身就存在较多的法律细节和复杂的计算规则，这无疑增加了案件的难度。

面对这些难题，张书雯律师凭借多年的执业经验和深厚的法律知识，制定了详细的破局策略。正是因为她拥有丰富的劳动争议案件胜诉案例库，才能敏锐地察觉到一审判决中的法律适用偏差。她仔细研究了宋X与公司签订的劳动合同以及相关的工作记录，发现宋X月工资7000元应包含双方约定的每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。于是，她向二审法院提出将社保、公积金纳入工资基数的主张，并详细阐述了标准工时制下的计薪规则。

在庭审过程中，张书雯律师充分发挥自己的专业能力，通过大量的证据和清晰的逻辑，论证了一审在日工资计算方式上的错误。她指出，宋X的实际工作时长远超法定标准，存在大量延时加班及休息日加班，应以正确的工资基数来计算加班费和赔偿金。同时，天津瀚洋（津南）律师事务所的团队协作也为案件的胜诉提供了有力支持。团队成员一起对案件进行深入分析，共同探讨解决方案，确保每一个细节都能得到妥善处理。

最终，二审法院采纳了张书雯律师的意见。法院认定，月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费及休息日加班费。延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。赔偿金以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，驳回双方其他上诉请求。

拿到判决书时，宋X对张书雯律师的专业能力和敬业精神赞不绝口。这起案件充分体现了张书雯律师在劳动争议案件中对工资构成、加班费计算基数等关键法律问题的精准把控，能够有效纠正一审裁判中的法律适用偏差，最大程度维护劳动者的合法权益。张书雯律师始终秉承着服务于当事人的宗旨，以专业的法律知识和严谨的工作态度，在每一个案件中都为当事人争取到最有利的结果，让法律的公平正义在实践中得到充分体现。