把人招过来但是店不做了怎么办

一、把人招过来但是店不做了怎么办

若把人招过来后店不做了，从法律角度可能涉及劳动法律关系。已签订劳动合同：依据《劳动合同法》，这种情况属于客观情况发生重大变化致合同无法履行。应与劳动者协商变更合同内容，如安排到其他门店等。若协商不成，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同但已建立事实劳动关系：除上述处理方式外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。建议积极与劳动者沟通协商，妥善解决问题，避免劳动纠纷。

二、招来人后店不做了是否要承担法律责任

招来人后店不做了是否担责需分情况。若已与招来的人签订劳动合同，店不做属于客观情况重大变化致合同无法履行，按《劳动合同法》，单位应提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资。若未提前通知也不支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。若只是达成用工意向，未签合同，一般不涉及劳动合同法上责任，但可能因构成缔约过失，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。

三、招人后停业是否要承担相应法律赔偿

招人后停业可能要承担相应法律赔偿。若已与劳动者签订劳动合同，依据《劳动合同法》，因用人单位原因停业致劳动合同无法履行，单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若仅发出录用通知，劳动者基于信赖放弃其他机会，招聘单位却停业不录用，可能构成缔约过失，须赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失。

当我们探讨若把人招过来后店不做了从法律角度的处理方式时，还有一些相关问题值得关注。比如若解除劳动合同后，是否需要为员工办理社保减员等手续，以及手续办理的时间节点和流程。而且，若员工对解除合同或补偿方案不满意，可能会申请劳动仲裁，企业在应对仲裁时需要准备哪些证据材料。如果您在这种情况下遇到了具体的法律难题，或者对劳动法律关系的处理还有其他疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准答疑。