劳动争议与交通事故索赔：律师精准破局助当事人维权

2024年，Y女士满心期待地等待着公司发放绩效奖金和加班工资，然而等来的却是公司的百般推诿。另一边，2025年2月，年近七旬的X先生在正常骑行电动自行车时被右转机动车撞倒，身体受伤的同时，与保险公司就赔偿金额陷入了僵持。这两起看似毫无关联的案件，却因同一位律师——张宓，有了不一样的走向。

张宓毕业于华东政法大学，拥有法学硕士学位，自2019年执业以来，累计承办案件已逾上百件。她深耕于婚姻家事及公司领域，同时在劳动争议、交通事故等民商事案件中也有着丰富的实践经验。她深知，办案不仅要运用法律解决实际问题，更要理解问题背后的人心与世情。

在Y女士的劳动争议案件中，公司提出了诸多抗辩理由。他们称2023年度绩效已过仲裁时效，公司亏损且无有效考核制度所以拒发绩效，原告主动离职无权主张2024年度绩效，加班已过调休期且部分加班未审批无需支付，两公司独立法人不承担连带责任。面对这些复杂的抗辩，张宓展现出了专业的素养和冷静的分析能力。她紧扣劳动合同约定、劳动法律强制性规定及举证规则，逐一进行反驳。她指出原告2024年10月已书面主张绩效，公司2024年12月才公布考核结果，仲裁时效未届满；录用通知书明确约定绩效为薪酬组成部分，公司无合法考核制度、未公示告知，不得拒发；公司无证据证明“离职不发绩效”已告知员工，应按实际在职时间折算；公司调休期限短于法定6个月，仍应支付加班工资；用人单位对考核制度、加班记录、制度公示负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持了原告的全部核心诉求，两被告合计支付4.4万余元。

而在X先生的交通事故案件中，争议焦点集中在伤残等级认定、误工费是否支持及标准如何确定、各项损失金额的核定以及保险公司赔付范围与金额。张宓协助完成司法鉴定，固定十级伤残依据，即便保险公司申请重新鉴定，结论仍维持十级伤残。她结合聘用协议、单位证明、银行流水、证人证言，证明原告事故前仍在务工，成功让法院按标准支持了误工费。她还将医疗费、营养费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、财产损失等全部依法主张并提供完整凭证。依据事故认定书，明确肇事方全责，应由保险公司在交强险及商业三者险内全额赔付。最终，法院认定原告总损失10万余元，判决保险公司赔偿原告相应金额。

张宓在这两起案件中，精准的法律论证和证据闭环的构建起到了关键作用。在劳动争议案件中，她梳理录用通知、劳动合同、邮件催告、加班记录、仲裁裁决等关键证据；在交通事故案件中，她全面整理医疗、误工、护理、财产损失等证据。她全流程高效代理，稳定应对多项抗辩，代理意见全部被法院采纳，切实兑现了当事人的权益。

张宓不仅是一名专业的律师，还担任着北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任等多个职务，同时还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。她近两年主持研究并完成多项课题，每年参与各类法律类讲座，取得了较好的社会效果。她始终秉持着“深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托”的执业理念，用专业和同理心为当事人解决法律难题，让他们在渡过法律风波后，能更平稳、更有希望地继续向前。