计件工资制加班工资纠纷，精准梳理劳动事实与举证

2024年，在一场劳动争议纠纷的法庭上，案件进入关键讨论环节。原告XX公司的委托诉讼代理人吴俏俊律师沉着应对，就被告CXX主张的加班工资一事进行有理有据的抗辩。此前，仲裁委已裁决原告支付被告加班工资113,21.38元，本案是原告不服裁决提起的诉讼。

这起案件的争议焦点在于原告是否需要支付被告2022年5月至2023年4月的加班工资。吴俏俊律师2014年开始执业，毕业于吉林师范大学法学本科，在浙江和纳律师事务所从事法律工作多年，处理过数百起各类案件，对劳动争议等领域有丰富的经验。

接案后，吴俏俊律师精准梳理这起计件工资制下的劳动事实。她仔细查阅员工手册及劳动合同，发现其中均未要求被告按标准工时打卡，也未在工作日外要求加班，且被告工资按工作数量计算，与考勤无关。同时，吴俏俊律师提交合同、工资发放记录等证据，明确原告未设置劳动定额，仅要求完成时限，安排的工作量可在时限内完成，被告作为熟练工无需加班，工单也不真实，所谓的提货日只是最后时限而非加班时间。

被告未答辩也未提交证据。法院认为，被告主张加班但未提供有效证据证明系原告安排，且原告实行计件工资制，被告超过8小时工作的量也计入工资总量，即使按其主张的加班时间折算，计件工资也未低于同期杭州市最低工资标准。最终，法院判决确认原告XX公司与被告CXX已于2023年X月XX日解除劳动合同，原告无需向被告支付加班工资。

在日常工作中，吴俏俊律师面对每一个案件都会详细研究相关法律规定和合同条款。比如在一次涉及公司搬迁的劳动纠纷案件中，她仔细查阅劳动合同对工作地点变更的约定，梳理相关证据，为公司争取到了有利的解决方案。