员工拒绝合理调岗索赔4万余元被驳回，俞国锋律师代理公司胜诉

劳动纠纷案件中，员工与公司的矛盾时有发生，而调岗问题更是其中的焦点。劳动争议中因调岗引发的纠纷占比高达30%。此次浙江甲消防技术服务有限公司就遭遇了这样一起因调岗引发的劳动纠纷。

申请人马X于2022年6月入职该公司，从事消防设施检测维修保养工作。2025年5月，公司因项目需要，通知马X从嘉兴南湖区调整至桐乡某某项目工作，工作内容仍为消防维保，还提供免费住宿及每月1000元补贴。然而，马X却拒绝了调岗要求。公司多次通知其到新岗位报到，否则按旷工处理，但马X连续7天未到新岗位，仅在原工作地点打卡却未实际提供劳动。2025年5月19日，公司依据《员工手册》以连续旷工7天严重违纪为由，解除了与马X的劳动关系。随后，马X申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金、加班工资和未休年休假工资等共计4万余元。

在这个关键时刻，公司委托了浙江丛典律师事务所的俞国锋律师和商律师作为代理人。俞国锋律师自2014年开始执业至今，已有12年的执业经验。他毕业于浙江万里学院法学专业，在校期间就一次性通过司法考试，2013年作为“优秀毕业生”顺利毕业。执业至今，累计承办案件已逾500件，深耕于民商领域，成功办理相关案件400余件，尤为专精于债权债务纠纷案件，同时在刑事辩护上也有丰富实践经验。他还荣获了众多荣誉，如2018年被评为“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”，2024年被评为桐乡市直机关优秀共产党员、桐乡市直机关优秀党务工作者等。

俞国锋律师接受委托后，迅速围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。在论证调岗合理性方面，他指出双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要调整工作地点至同市范围桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，属于用人单位合法行使用工自主权，马X拒绝服从，不具有正当理由。为了证明这一点，俞国锋律师收集了大量的证据，包括劳动合同、项目需求说明、补贴方案等，以清晰地展示调岗的合理性。

在证明严重违纪方面，俞国锋律师提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次微信通知马X到新岗位报到并明确告知不到视为旷工，马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。俞国锋律师通过整理公司的通知记录、打卡记录等证据，有力地证明了马X的旷工事实。

此外，俞国锋律师还逐一驳斥了马X的各项请求。针对工资请求，他指出公司已支付5月4日至11日工资，5月12日后马X未提供劳动且构成旷工，无权主张工资；针对赔偿金，主张公司依据劳动合同法第39条解除无需支付；针对加班工资和年休假，认可合理部分，但主张依法计算。

最终，仲裁委员会经审理认为，公司将马X工作地点调整至桐乡（同市范围），工作内容未变，提供住宿及补贴，未明显降低劳动条件，属合理行使用工管理权，马X应当服从；马X在收到明确通知后连续7天未到新岗位报到，且在原岗位打卡未实际工作，结合《员工手册》规定，已构成严重违纪；公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资；加班工资552元、未休年休假工资551.72元应予支付。仲裁裁决公司支付马X加班工资552元，支付未休年休假工资551.72元，驳回马X其他全部仲裁请求（包括赔偿金41755元及旷工期间工资）。

从这起案件中我们可以看出，用人单位在合理行使用工自主权时，劳动者应当服从安排。如果劳动者无正当理由拒绝调岗并旷工，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。俞国锋律师凭借其丰富的执业经验和专业的法律知识，精准地把握了案件的关键，成功地维护了公司的合法权益，也充分体现了他在劳动争议应诉方面的专业能力。