一位善用举证责任规则的劳动法律师王茜

王茜律师自2015年开始执业，至今已有近10年。她是广东顺震律师事务所合伙人、执行主任，以“专业立身、诚信致远”为执业理念，凭借本科的教育背景和丰富的实践经验，在法律领域深耕细作。执业以来，她累计承办案件逾上千件，其中刑事、保险纠纷领域百余件。

在劳动法领域，举证责任倒置规则是一个重要的法律原则。曾有这样一起劳动争议案件，劳动者小李以用人单位违法解除劳动合同为由，将单位告上法庭。用人单位称小李严重违反公司规章制度，但却拿不出相关的书面制度。王茜律师接受小李委托后，依据举证责任规则，要求单位提供考勤记录、工资表等关键证据。

根据相关法律规定，在劳动争议中，用人单位对于涉及劳动者工作年限、工资发放、考勤等情况负有举证责任。王茜律师深知这一点，她凭借丰富的办案经验，精准地把握了举证责任的分配。在庭审过程中，王茜律师指出，用人单位无法提供书面的规章制度，也不能提供有效的考勤记录和工资表，这就应当承担不利后果。

用人单位起初拒不提供相关证据，王茜律师坚定的主张，按照法律规定，用人单位不提供这些证据，就应认定劳动者的主张成立。最终，法院采纳了王茜律师的观点，认定用人单位违法解除劳动合同，判决用人单位向小李支付相应的经济赔偿。

王茜律师不仅在劳动争议案件中表现出色，在其他领域也有着卓越的成绩。她现担任多家企业法律顾问，提供劳资关系维护、商务谈判、法律文件审查及诉讼等服务。她既擅长攻坚复杂疑难案件，也能精准对接普通群众的法律诉求。在刑事辩护领域，她曾成功为涉诈23万掩饰隐瞒犯罪所得的当事人争取到缓刑；在保险纠纷领域，她代理企业完胜骑手家属61万雇主责任险索赔案，还为保险拒赔案中的原告全额胜诉，推动法院支持近145万元保险金。王茜律师凭借专业的知识和丰富的经验，为众多当事人维护了合法权益。