职务侵占两千能立案吗

在工作中，大家可能都听说过职务侵占的事儿，这事儿听起来好像离咱挺远，但有时候也可能就发生在身边。最近就有人问了，要是有人职务侵占了两千块钱，这能不能立案呢？要知道，很多人对于职务侵占的立案标准不太清楚，两千块到底算不算多，能不能达到立案的门槛，这可关系到被侵占一方能不能通过法律途径来维护自己的权益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、职务侵占罪的立案标准

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。而贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。所以，职务侵占罪“数额较大”的起点是六万元。从这个标准来看，职务侵占两千块钱并没有达到职务侵占罪的立案标准。

比如，小张在一家小公司当会计，他偷偷拿走了公司两千块钱用于自己消费。按照法律规定，这两千块的情况就不符合职务侵占罪的立案条件。

二、未达到立案标准的处理方式

虽然两千块达不到职务侵占罪的立案标准，但并不意味着就没办法处理了。公司可以通过内部的规章制度来处理这种行为。比如对涉事员工进行警告、罚款、降职等处分。同时，公司也可以要求涉事员工返还侵占的款项。就像上面提到的小张，公司发现他拿走两千块后，可以先找他谈话，要求他把钱还回来，并且按照公司的规章制度对他进行相应的处罚。

三、收集证据的要点

不管最终是否能立案，收集证据都是很重要的。公司要保留好与职务侵占相关的证据，比如财务账目、转账记录、聊天记录等。这些证据可以证明员工确实存在侵占行为以及侵占的金额。还是以小张为例，公司可以调出财务账目，查看资金的流向，同时查看小张与客户或者供应商的聊天记录，看看是否有异常情况。

四、协商与沟通的方法

在发现职务侵占行为后，公司可以先与涉事员工进行协商沟通。在沟通时，要明确指出员工的行为是错误的，要求其返还侵占的款项，并表明公司的态度和立场。如果员工愿意配合，及时返还了款项，公司可以根据情况从轻处理。但如果员工拒不配合，公司就需要考虑采取进一步的措施。

职务侵占两千块虽然达不到刑事立案标准，但后续可能还会出现一些问题。比如员工可能会再次出现类似的行为，或者公司内部的管理漏洞没有得到及时修复，导致其他员工也出现类似情况。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙分析和解决问题。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们可以根据公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司更好地维护自身的合法权益，避免类似问题再次发生。