劳动争议仲裁获胜，违法解除赔偿金与工龄计算双支持

劳动纠纷在当今职场中并不少见，这类案件对劳动者来说危害极大。一旦遭遇不公正的解除劳动关系，劳动者不仅会失去稳定的收入来源，还可能面临经济赔偿难以获得的困境，这会给劳动者及其家庭带来巨大的生活压力，甚至影响到他们的未来发展。

德阳市的一位劳动者就陷入了这样的困境。他所在的公司以“旷工6天”为由解除了与他的劳动关系，并坚称这是合法辞退。该劳动者感到无比绝望，他深知自己并非旷工，而是合理调休，但面对公司的强硬态度，他不知道该如何维护自己的权益。而且，案件存在诸多难点，公司有自己的考勤制度和解除程序，要证明公司违法解除并非易事，同时还要争取合并计算原单位工龄，这更是难上加难。

就在劳动者感到无助之时，他找到了四川贞明律师事务所的刘兴方律师。刘兴方律师拥有昆明理工大学法学本科学历，持有税务师职业资格证、高级企业合规师等专业证书。他从事律师行业已有4年，执业证号为15106202210445693。其职业历程始于企业法务与风控岗位，曾任职于云南某国有公司法务部，后加入四川某融资担保有限责任公司，历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务，长达九年的工作深度涉足金融风控与合规管理，锤炼了敏锐的风险识别与处置能力。2022年3月，他转型进入律师行业，于四川贞明律师事务所实习，并于2022年5月成为专职律师。执业至今，累计承办案件已逾700件，其中劳动人事争议、各类合同纠纷案件逾200件。

刘兴方律师接手案件后，凭借多年处理劳动纠纷案件的经验，他首先对公司的考勤制度、工时约定和解除程序进行了仔细审查。他注意到，公司实行不定时工时制度，且每周可调休2天，而该劳动者的6天未打卡情况属于合理调休，并不属于旷工。曾经在企业从事法务与风控工作的经历让他知道，要证明公司违法解除，不仅要从事实层面进行分析，还要审查公司相关制度的合法性。于是，他严格审查了《员工手册》的民主程序、考勤管理以及解除通知的合法性，指出了公司存在的违法之处。

在工龄计算方面，刘兴方律师通过收集证据，成功认定了关联公司，并且证明该劳动者的工作地点、岗位和系统均未发生变化，从而主张工龄应从入职原单位起算。这一关键步骤直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。刘兴方律师始终秉持“您身边的法律顾问，专业，易懂，有温度”的执业理念，在本案中，他凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者提供了务实高效的解决方案，帮助劳动者在仲裁阶段就获得了全胜，避免了冗长的诉讼过程，让劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。