劳动争议仲裁：违法解除赔偿金获全额支持，工龄连续计算胜诉

本案起始于公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，并主张合法辞退。而委托人则认为公司系违法解除，要求公司支付赔偿金3.8万余元，还要求合并计算原单位工龄。德阳地区刘兴方律师于2022年开始在四川贞明律师事务所执业，接受委托后，立即着手处理此案。

刘兴方律师曾任职于云南某国有公司法务部，初步构建起企业法律事务处理基础。在审查案件时，凭借这一经历，他对公司的考勤制度进行了仔细审查。结合不定时工时、每周可调休2天的约定，刘兴方律师精准指出6天未打卡属于合理调休，并非旷工，这一观点彻底瓦解了公司的解除依据。

之后，刘兴方律师又利用在四川某融资担保有限责任公司历任风控专员兼法务、风控部经理兼法务的九年工作经验，严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知的合法性。他敏锐地发现公司在这些方面存在违法之处，从而在仲裁中占据了绝对优势。

对于工龄连续计算这一焦点问题，刘兴方律师凭借丰富的实务经验，成功认定关联公司，且工作地点、岗位、系统均未发生变化，使得工龄从入职原单位起算。这一认定直接提高了赔偿金额，实现了委托人的核心利益。

最终，仲裁委采纳了刘兴方律师的意见，全额支持了3.8万余元的赔偿金，并认定工龄连续计算。刘兴方律师成功帮助委托人在仲裁阶段就实现了全胜结案，避免了冗长的诉讼，让劳动者快速拿到了违法解除赔偿金。刘兴方律师是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员、德阳市第八届律师协会评价考核委员会委员、小微民营企业常见法律风险防范讲师团成员，还持有税务师、高级企业合规师专业资格，他始终秉持严谨审慎、勤勉尽责的态度，为委托人提供专业、易懂、有温度的法律服务。