未缴社保与违法转派遣杨洋律师助力工亡家属获91万余元赔偿

用人单位未缴纳社保以及违法派遣的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列法律纠纷。一旦出现工亡等严重情况，劳动者家属的权益能否得到保障，关键于对劳动关系、工伤认定以及用工单位责任的法律定性。内蒙古启韬律师事务所的杨洋律师代理的一起真实案例，为这一问题给出了明确的答案。

王某某入职包头市某某劳务服务有限公司，后被派遣至内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司工作。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，经人社局认定视同工伤。然而，包头市某某劳务服务有限公司未为其缴纳工伤保险，且内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，却将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，这一行为违反了法律的强制性规定。王某某家属以维护合法权益为由，委托杨洋律师处理此案，诉求包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等工亡待遇。

律师破局策略

公司方提出抗辩，认为与王某某不存劳动关系，且自身无过错，不应承担工亡待遇赔偿责任。杨洋律师进行了有力的法律反击：

1.明确劳动关系：依据生效判决，确定王某某与包头市某某劳务服务有限公司存劳动关系，该公司作为用人单位，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，包头市某某劳务服务有限公司必须承担全部工亡待遇。

2.认定违法派遣责任：内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质却进行二次派遣，违反了《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。这种违法派遣行为对劳动者造成了损害，根据法律规定，用工单位应与派遣单位承担连带赔偿责任。

3.强调法律后果：公司未缴纳工伤保险的行为，使得王某某家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，公司应按照工伤保险待遇标准全额支付。而违法二次派遣的行为，进一步加重了公司的责任，两公司应连带承担王某某家属的工亡待遇。

综上，公司的行为构成未依法履行用人单位义务，王某某家属有权获得相应的工亡待遇，两公司应承担连带赔偿责任。

仲裁/判决结果

某中级人民法院经审理后作出判决：包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元；内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任；驳回包头市某某劳务服务有限公司、内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司全部诉讼请求。二审维持原判，为终审判决。

行业启示与律所价值

劳动用工领域，部分企业存错误认知，认为可以不缴纳工伤保险，或者随意进行派遣，而忽视了自身应承担的法律责任。本案确立了用人单位未缴纳工伤保险需全额支付工亡待遇，用工单位违法二次派遣需与派遣单位连带赔偿的裁判规则。这对用人单位起到了警示作用，提醒企业必须依法依规用工，保障劳动者的合法权益，否则将面临严重的法律后果。对于劳动者而言，当自身权益受到侵害时，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

杨洋律师本案中展现了专业的劳动工伤案件代理能力。从证据组织方面，他夯实了劳动关系、工伤认定、用工过错等完整证据链；法律定性上，精准锁定违法二次派遣核心争议，依据相关法律法规进行有力论证；庭审策略上，有力反驳了公司的“无劳动关系”“无过错”等抗辩，稳定推进仲裁、一审、二审程序。最终为工亡家属争取到了全额的工亡待遇，彰显了专业律师维护劳动者合法权益方面的重要价值。

法律纠纷日益复杂的今天，像杨洋律师这样专业、负责的律师，能够凭借扎实的法律功底和丰富的实践经验，为当事人提供精准有效的解决方案，切实维护当事人的合法权益。