没签合同受伤，劳动关系咋确认这案子给你答案

在劳动纠纷里，没签书面劳动合同是个挺麻烦的事儿。劳动者陈XX入职某毛毡有限公司后，就遇到了这种糟心事。双方没签书面劳动合同，陈XX工作时还受了伤。为了主张工伤相关权益，得先确认劳动关系。

仲裁阶段，裁决双方存在劳动关系。可公司不服，向一审法院提起诉讼，请求确认不存在劳动关系。一审法院审理后，依法判决确认该公司与陈XX存在劳动关系。但公司还是不服，又提起上诉，主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，请求撤销一审判决、改判不存在劳动关系。这时候，陈XX的处境很糟糕，公司一直不承认劳动关系，他后续的工伤赔偿就没了着落，心里别提多焦虑了。

张志来律师接受委托后，开始了一系列行动。首先，严格依据劳社部通知确立的三项标准，精准认定法律关系，夯实事实劳动关系的法律逻辑。接着，系统整理招聘简章、工装、工作群记录、工资转账、考勤、医疗垫付等证据，形成完整的证据链。在二审中，围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件，全面举证、严谨论证。这可不是件容易的事儿，光是整理证据就花费了不少时间和精力。

张志来律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾几百件，在刑事辩护、婚姻家事、建设工程等多个领域都有涉及，尤其在刑事辩护领域，已成功办理相关案件上百件，诈骗类经济案件占比约50%。有这样丰富的办案经验，处理起这起劳动争议案件自然也是得心应手。

在二审中，张律师逐条拆解上诉人的上诉理由。公司主张陈XX系与其分公司建立劳动关系，张律师就从各个方面进行反驳。比如，通过工作群记录证明陈XX是直接受总公司管理的，从工资转账记录证明工资是由总公司发放的，这些都体现了人格从属性和经济从属性。

二审法院经审理，采纳了张律师的全部答辩意见，认定一审判决事实清楚、适用法律正确，最终判决：驳回上诉，维持原判。这意味着陈XX的劳动关系得到了最终确认。

对比陈XX最初的糟糕处境，现在他的权益得到了保障。原本公司一直不承认劳动关系，他担心后续的工伤赔偿没希望，现在劳动关系确认了，为后续工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付奠定了决定性法律基础。这个案子能胜诉，关键在于张律师精准的法律分析和严密的证据组织，让法院能够清晰地看到事实真相。