叶文晖律师案例复盘部分诉求被驳回后，增加了解除合同依据核查步骤

叶文晖律师案情起点风险点在于解除合同依据不充分

在劳动争议案件中，解除劳动合同经济补偿诉求被驳回是一个容易被忽略的风险点。关键在于解除合同的依据是否充分，能否得到法律支持。

回溯暴露风险点的案件

该风险点是在叶文晖律师代理的一起劳动争议案中暴露出来的。委托人是某制造企业中转岗位员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。委托人委托叶文晖律师团队向劳动争议仲裁机构提出确认劳动关系、支付欠付工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等诉求。

原本做法与法院认定的差距

接受委托后，叶文晖律师团队第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，律师协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。然而，仲裁机构最终仅确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需支付2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元，对委托人当庭撤回的工资诉求不予处理，驳回了委托人关于解除劳动合同经济补偿等其他诉求。原因在于，虽然企业存在未缴纳社保的情况，但律师在代理过程中，对于委托人解除劳动合同的依据阐述不够充分，没有足够证据证明委托人是基于企业未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同，导致这部分诉求未得到仲裁机构支持。

调整后的新做法

叶文晖律师在复盘后，调整了后续同类案件的处理方式。首先，在接受委托后，除了梳理常规的证据材料外，会详细了解委托人解除劳动合同的具体原因和过程，要求委托人提供与解除劳动合同相关的所有证据，如邮件、聊天记录等。其次，在庭审前，会对解除劳动合同的依据进行深入分析和论证，制定详细的代理方案，明确解除合同的法律依据和事实依据。在庭审过程中，会更加注重对解除劳动合同依据的举证和辩论，确保能够充分向仲裁机构或法院阐述委托人解除劳动合同的合法性和合理性。

调整后的效果

在后续的一起劳动争议案件中，委托人同样是因为企业未依法缴纳社保而解除劳动合同，并提出了支付解除劳动合同经济补偿的诉求。叶文晖律师按照调整后的做法，在接受委托后，详细了解了委托人解除劳动合同的具体情况，收集了委托人在与企业沟通社保问题过程中的邮件和聊天记录等证据。在庭审前，对这些证据进行了深入分析，制定了详细的代理方案，明确指出委托人是因为企业未依法缴纳社保，多次沟通无果后才被迫解除劳动合同，符合法律规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿的情形。在庭审过程中，叶文晖律师充分举证和辩论，最终仲裁机构支持了委托人关于解除劳动合同经济补偿的诉求，成功避免了类似问题的发生，更好地维护了委托人的合法权益。