余贤龙律师办理多起刑事及民商事案件，总结出三大应对策略

余贤龙律师自2016年执业至今，已承办600余件案件，其中民商事案件300余件，刑事案件100余件，劳动争议案件100余件。在这些案件中，余贤龙律师总结出了一些可重复使用的应对策略。

精准把控证据与突破口

在刑事领域，证据是案件胜负的关键。在某性侵（幼女）案件中，公诉机关指控被告人通过网络社交软件认识未满14周岁的未成年被害人，多次在酒店内与其发生性关系，涉嫌强奸罪。被告人存在两次前科，系累犯，且证据链条完整，公诉机关量刑建议四年有期徒刑。余贤龙律师接手案件后，全面阅卷，梳理电子数据、聊天记录、酒店流水、被害人陈述、被告人供述，精准识别出主观认知、自愿交往、认罪认罚、谅解等辩护空间。重点梳理双方聊天记录等，提出被告人主观上并非“明知幼女”，存在合理认知偏差，交往具有自愿属性。最终法院全面采纳其辩护意见，判处有期徒刑四年，采纳公诉机关量刑建议下限。应对此类案件，余贤龙律师会全面阅卷，逐字质证，深挖细节，精准梳理各类证据，善于发现证据瑕疵、排除非法证据，找准从轻突破口。

穿透责任与精准定性

在民商事案件中，对于合同纠纷等案件，准确的定性和责任认定至关重要。在虚拟货币矿机买卖合同纠纷案件中，被告以虚拟货币“挖矿”高收益为诱饵，向原告推销BZZ矿机，原告支付十三万余元购买20台，后发现“挖矿”系国家禁止行为，要求退款遭拒，被告公司已注销，股东未实缴出资、清算违法。余贤龙律师代理原告，依据国家十部委文件，精准定性合同无效，穿透公司责任，追究股东、法定代表人、清算组成员连带责任，认定法定代表人配偶收款、参与经营为夫妻共同债务。最终法院判决三被告连带返还13万余元。应对此类案件，余贤龙律师会依据相关法律法规，精准定性合同效力，穿透公司责任，追究相关人员连带责任。

平衡劳资与高效化解

在劳动纠纷领域，余贤龙律师兼具维权与合规双重经验。在处理劳动者维权案件时，聚焦工伤、工资、辞退等核心争议，精准核算工伤待遇、双倍工资、经济补偿，梳理劳动关系、考勤、工资流水等证据。在为企业提供服务时，精通劳动合同、薪酬制度、工伤处理、裁员合规、规章制度搭建，从源头规避劳动纠纷。曾为20余家企业提供常年法律顾问服务，坚持调解优先、诉讼兜底，擅长化解劳资对立情绪，促成和解。应对劳动纠纷案件，余贤龙律师会根据不同的主体需求，采取不同的策略，平衡劳资双方利益，高效化解争议。

无论是刑事、民商事还是劳动纠纷案件，余贤龙律师都能根据案件特点，运用相应的策略，为当事人争取最大的合法权益。