施工工人受伤，律师助力确认劳动关系获法院支持

在劳动纠纷、工伤赔偿以及刑事辩护等法律事务中，每一个案件都关系着当事人的切身利益。李岩律师自2023年执业以来，已承办案件逾200件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域积累了深厚的实务经验。

在劳动纠纷领域，李岩律师展现出了出色的专业能力。以一起确认劳动关系纠纷案件为例，河北省承德市中级人民法院审理的这起案件中，上诉人XXXX建设工程有限公司与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司就确认劳动关系产生争议。XXXX建设工程有限公司认为其与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。

这起案件存在多个难点。其一，证据方面，XX公司虽提供了与承德XX公司的分包合同、付款凭证等，但对于颜XX与承德XX公司的具体用工方式不清楚，且难以证明代付工资和医疗费行为并非履行用人单位义务。其二，事实认定上，对于承德XX公司的退场时间存在争议，XX公司认为一审判决认定10月2X日退场缺乏事实依据。其三，法律适用上，XX公司认为一审判决错误分配举证责任，且即便颜XX与XX公司存在关系也应是劳务关系而非劳动关系。

面对这些难点，李岩律师作为颜XX的委托代理人，进行了全面且细致的应对。他通过向颜XX的工友姚XX求证，明确XX公司仅施工了部分基座，在2024年10月2X日左右除以上十基外的其他基座，XX公司的人员要求工人直接给XX公司干，到出事当天，颜XX于第11号基础坑口出事，并不在XX公司实际工作的范围内。这一证据有力地证明了从XX公司人员要求工人为XX公司干活之日起，双方已经形成事实劳动关系。

最终，法院经审理认为，颜XX在XX公司承包的案涉项目中从事相关工作，受XX公司管理，工资由XX公司发放，受伤后XX公司亦垫付了医疗费，符合事实劳动关系的主要特征，一审法院确认颜XX与XXXX公司之间存在劳动关系并无不当，驳回上诉，维持原判。

这起案件具有多方面的典型意义。首先，明确了在劳务分包情况下，劳动关系的认定不能仅依据分包合同，而应综合考虑劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件。其次，强调了用人单位代付工资和医疗费等行为在判断劳动关系时的重要性，不能简单认定为代付行为，而应结合实际情况判断是否为履行用人单位义务。再者，对于施工单位退场时间的认定，需要结合多方面证据进行综合判断，不能仅凭一方说辞。最后，在劳动纠纷案件中，劳动者应积极收集和提供与劳动关系相关的证据，以维护自身合法权益。

在工伤赔偿领域，李岩律师同样表现出色。在张XX与滦平XX矿业有限公司的工伤待遇争议案件中，张XX在工作中受伤，被鉴定为伤残九级。案件中，双方对于停工留薪期工资是否已支付以及一次性伤残就业补助金的计算存在争议。李岩律师通过提交认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、银行交易明细清单等证据，证明张XX的工资情况和工伤事实。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金39205.5元。

在劳动争议-用工主体责任确认案件中，XX因确认用工主体责任与滦平XX货物运输有限公司发生争议。XX经案外人XX介绍到被申请人处工作，驾驶挂靠在被申请人名下的车辆发生翻车事故。被申请人认为XX是XX的实际雇主，自己未对申请人进行用工管理，不应承担用工主体责任。李岩律师依据相关法律规定，指出案外人XX不具备相应运输资质，其挂靠在被申请人处，被申请人应承担申请人的用工主体责任。最终，仲裁委支持了李岩律师的观点，裁决被申请人承担申请人的用工主体责任。

从司法实践意义来看，劳动纠纷和工伤赔偿案件在司法实践中具有重要价值。这类案件涉及劳动者的基本权益，如工资、工伤赔偿等，关系到劳动者的生活保障和社会稳定。随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动关系的认定、工伤赔偿的标准和程序等方面的规定也越来越明确。在处理这类案件时，需要综合考虑各种因素，准确适用法律，以保障劳动者的合法权益。同时，对于用人单位来说，也应规范用工行为，避免因用工不规范引发劳动纠纷。

李岩律师凭借扎实的法学理论功底、丰富的案件实操经验和严谨的办案思路，在劳动纠纷、工伤赔偿等领域为当事人提供了优质、高效、精准的法律服务，切实维护了当事人的合法权益。