入职被无故辞退，律师出手帮员工拿到双倍工资！

当事人是劳动者，属于原告一方。纠纷类型是劳动纠纷，没有涉案金额的说法。当事人和用人单位是劳动关系，劳动者入职了五金公司，但是双方没有签订书面劳动合同。后来，单位以业绩不达标为由，无故把劳动者辞退了，而且拒绝支付任何补偿。当劳动者接到辞退通知，得知单位不给补偿时，心里特别慌，不知道该怎么办，毕竟自己辛苦工作却落得这样的结果。

田小馨律师是在劳动者委托后介入这个案件的。她先是梳理了工资支付记录、工作沟通记录、辞退通知等证据，以此来论证劳动关系真实存在。在仲裁过程中，用人单位提出“试用期拒签合同”“业绩不达标可辞退”等抗辩，但都拿不出证据。田律师明确指出单位举证不能的法律后果，依法主张二倍工资差额及违法解除赔偿金。

田小馨律师执业至今，累计承办案件已逾500件，其中成功办理民商事相关案件300余件，债权债务、合同纠纷案件占比约68%，在刑事辩护领域也有丰富实践经验。她还是中国法学会会员、温州市未成年人公益法律服务团成员律师、温州市鹿城区第一届调解协会成员、劳动关系协调师。

最终，仲裁委支持了未签订书面劳动合同二倍工资差额8177.61元、违法解除劳动关系赔偿金4839.9元，劳动者的全部核心诉求都得到了支持。劳动者原本担心一分钱补偿都拿不到，没想到能获得这么多赔偿。