下班遇交通事故，劳动关系和赔偿咋认定？法院判了

案件背景

申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定工资每月5000元。2023年4月2X日下班时，XX因交通事故受伤，且不负事故责任。被申请人未与XX签订劳动合同，也未缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。XX申请仲裁，请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，以及补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

争议焦点

1.是否存在事实劳动关系

法院查明：2023年3月1日，申请人与被申请人签订了书面劳动合同，合同期限为2023年3月1日至2024年3月1日，合同约定每月工资3500元。2023年3月4日，被申请人派遣申请人到第三人XXXX石油技术服务有限公司处从事生产线杂工工作。2023年4月2X日申请人因交通事故受伤后离开。2023年4月3日、2023年5月4日被申请人通过银行转账方式向申请人发放两笔工资合计XX55元。

双方主张：申请人认为存在事实劳动关系，提供了企业信息、银行账户交易明细、证明等证据。被申请人则称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，且申请人受伤后未提供劳动，不能认定存在劳动关系。第三人也认为申请人与被申请人签订了劳动合同，应按合同执行，且申请人并非其员工。

法院认定：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。

2.是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额

法院查明：申请人与被申请人签订了书面劳动合同。

双方主张：申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人认为已签订劳动合同，无需支付。

法院认定：申请人与被申请人之间签订了劳动合同，故对申请人请求支付双倍工资差额的请求不予支持。

3.补缴社会保险费用是否属于劳动争议审理范围

法院查明：申请人请求被申请人补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

双方主张：申请人要求补缴。被申请人认为补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。

法院认定：补缴社会保险费用不属于劳动争议审理范围，属于行政管理范畴，申请人可依据相关法律向社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。

判决结果

仲裁委最终裁决，申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订。劳动者要清楚自己的权益，签订合同时仔细阅读条款，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位应依法与劳动者签订合同、缴纳社保，避免不必要的法律风险。在发生劳动争议时，双方都要保留好相关证据，以便维护自己的权益。

结尾

这起劳动争议案中，仲裁委依据事实和法律作出了公正的裁决。于欣律师在本案中作为第三人的委托代理人，展现出了专业的法律素养。于欣律师毕业于新疆大学和西北政法大学，拥有深厚的法学功底。执业以来，他承办了逾400+件案件，积累了丰富的实务经验。正是这些年的积累，让他在处理本案复杂的劳动关系认定和社保补缴等问题时格外从容。他能准确把握案件的关键，为当事人提供有效的法律帮助。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。