在公司受伤了可以找公司要误工费吗

上班的时候要是不小心在公司受了伤，这不仅身体遭罪，还可能耽误工作少挣钱。很多人就会想，这因为受伤没法工作少赚的钱，能不能找公司要误工费呢？毕竟受伤不能工作，收入减少是实实在在的事儿，可公司会不会认这笔账呢？这一系列的疑问困扰着不少在公司受伤的人。接下来咱们就好好唠唠在公司受伤后，到底能不能找公司要误工费这个事儿。

一、判定工伤是关键

要确定能不能找公司要误工费，首先得看看这伤能不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都能认定为工伤。比如，小李在车间操作机器时，被掉落的零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况，一般能认定为工伤。要去认定工伤，得准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，然后向当地的社会保险行政部门提出申请。

二、停工留薪期有工资

如果被认定为工伤，员工会有一个停工留薪期。在这个期间，公司得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资，这其实就相当于误工费了。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张在公司搬运货物时腰部受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月，那这6个月公司就得按他原来的工资标准给他发钱。

三、申请劳动能力鉴定

等伤情稳定后，员工需要去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这对后续的赔偿很重要。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，根据不同的伤残等级，员工能获得不同的赔偿。要是鉴定为伤残，除了停工留薪期的工资，还可能有一次性伤残补助金等赔偿。

四、协商与维权途径

要是公司愿意按照规定支付停工留薪期的工资，那事情就好办了。但要是公司不愿意给，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要把工伤认定结果、停工留薪期的规定等跟公司说清楚。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关的证据材料，比如工伤认定决定书、劳动合同等。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

在公司受伤后，关于误工费的问题解决之后，还可能会面临一些后续情况。比如，工伤康复后工作岗位的调整问题，或者后续旧伤复发的治疗费用问题。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。