工作10年被外包了该如何应对

工作了10年，本以为在公司已经有了一定的稳定性，没想到突然面临被外包的情况，这搁谁身上都不好受。被外包意味着工作性质、工作环境甚至薪资待遇等方面都可能发生变化，很多人会感到迷茫和焦虑，不知道该怎么应对才好。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解外包情况和自身权益

要先搞清楚公司把自己外包出去的具体情况，比如外包到哪个单位，工作内容、地点、薪资待遇等有没有变化。同时，明确自己在这种情况下享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。像小李在一家公司工作了8年，公司突然要把他外包出去，工作地点从市区变成了偏远郊区，薪资还降低了。小李就通过查阅法律了解到公司这样做是需要和他协商的，不能单方面决定。

二、与公司进行协商

主动和公司沟通，表达自己对于外包的看法和担忧。可以提出合理的要求，比如维持原有的薪资待遇、工作地点等。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实讲道理。还是以小李为例，他和公司协商时，列举了自己这些年为公司做出的贡献，以及外包后可能面临的困难，最终公司考虑到他的实际情况，调整了外包方案，让他的工作地点和薪资基本保持不变。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和公司之间的劳动关系以及你的工作情况。如果之后需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。假如公司在没有和你协商一致的情况下强行外包你，你就可以拿着这些证据维护自己的权益。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。经过仲裁，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作10年被外包，后续可能还会遇到外包单位不履行承诺、劳动权益再次受到侵害等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的解决思路，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。