没签合同受伤，这官司咋打赢？看这起劳动争议案！

劳动者陈XX入职了某毛毡有限公司，可双方一直没签书面劳动合同。后来陈XX在工作中受了伤，要主张工伤相关权益，首先就得确认劳动关系。

这个案子一开始，仲裁阶段裁决双方存在劳动关系，可公司不服，向一审法院提起诉讼，请求确认不存在劳动关系。一审法院审理后，依法判决确认该公司与陈XX存在劳动关系。但公司还是不服，又提起了上诉，主张陈XX是与其分公司建立的劳动关系，请求撤销一审判决、改判不存在劳动关系。

当时陈XX的处境挺难的，工伤等着认定，可劳动关系还没确定下来。公司这边一直不服判决，不断上诉，让陈XX心里特别没底，不知道这劳动关系到底能不能确定下来。

张志来律师接手这个案子后，做了不少工作。首先，严格依据劳社部通知确立的三项标准，精准认定法律关系，夯实事实劳动关系的法律逻辑。然后，系统整理了招聘简章、工装、工作群记录、工资转账、考勤、医疗垫付等证据，形成了完整的证据链。在二审中，张志来律师围绕主体资格、人格从属性、经济从属性、业务关联性四大核心要件，全面举证、严谨论证，有力反驳了上诉人的上诉理由。

二审法院经审理，采纳了张志来律师全部的答辩意见，认定一审判决事实清楚、适用法律正确，最终判决驳回上诉，维持原判。这就意味着，陈XX和公司的劳动关系得到了最终确认。

陈XX一开始特别担心劳动关系确认不下来，影响后续的工伤认定和赔偿。现在二审维持原判，成功确认了他与用人单位存在劳动关系，这为后续的工伤认定、伤残鉴定、待遇赔付奠定了决定性的法律基础。

这个案子能胜诉，关键在于张志来律师严格依据法律标准认定法律关系，并且组织了严密的证据链，在二审中有力地反驳了对方的上诉理由。通过这个案子，也让张志来律师更加深刻地认识到，在处理劳动争议案件时，准确把握法律关系和组织好证据是多么重要。