员工工伤索赔，公司不认账，最终仍需赔偿

案件事实背景

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。同年6月13日，巫XX在工作中受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

核心争议点及法院认定

争议点一：劳动关系是否存在

原告主张与被告之间不存在劳动关系。但法院查明，生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。所以，对于原告主张不存在劳动关系，法院不予支持。

争议点二：劳动关系终止时间

原告未明确提及劳动关系终止时间相关主张。被告认为劳动关系应于2022年3月23日终止。法院结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。

争议点三：工伤待遇具体金额

原告请求无须支付被告工伤待遇133,706.55元。被告请求维持仲裁裁决结果。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

争议点四：仲裁与诉讼程序衔接问题

因原告起诉，仲裁裁决未生效。法院审理以仲裁请求和诉讼请求为限。

整体判决结果

法院最终判决：一、确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二、原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

从这个案例可以看出，员工在工作中受伤后，一定要及时收集与劳动关系、工伤认定相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等。而用人单位也应该依法为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，积极配合处理，避免不必要的法律纠纷。否则，一旦败诉，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能面临诉讼费用等额外损失。

结尾

在这起工伤赔偿案件中，被告巫XX最终成功维护了自己的合法权益，获得了应有的工伤待遇赔偿。这背后离不开解正军律师的专业代理。解正军律师自2019年执业至今，已承办案件逾200件，在工伤赔偿等民商事领域积累了深厚的实务经验。他毕业于四川大学法律专业，有着扎实的法学基础。正是凭借多年的执业经验和专业知识，解正军律师在本案中准确把握争议焦点，为被告提供了有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。