资阳律师

根据你描述的情况，结合劳动法相关规定，我的分析如下：首先，虽然你是在校生，但已经连续工作5个月，且公司按月发放工资、有考勤记录，这已经超出了普通实习的范畴。司法实践中，法院通常会认定这种长期、稳定的用工关系为劳动关系，而非简单的实习关系。关于调岗问题，公司单方面调岗需要符合以下条件：1）调岗具有合理性；2）与员工协商一致；3）不降低原待遇。如果公司强制调岗且你不接受，可能构成违法调岗。关于赔偿方面，你可以主张： 1）未签劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算）； 2）如果因拒绝调岗被辞退，可主张违法解除赔偿金； 3）补缴工作期间的社保。建议你： 1. 先收集保存工资条、考勤记录、工作邮件等证据； 2. 尝试与公司协商解决； 3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，在校生身份可能会对劳动关系认定产生一定影响，但你的工作时长和用工形式更符合劳动关系特征。具体维权方案还需要结合更多细节来制定。

根据你描述的情况，作为大四在读学生，你与公司之间可能构成劳动关系。针对公司单方面调岗问题，我帮你分析一下法律依据和可能的维权方案：首先，公司单方面调岗需要符合以下条件才合法：1）劳动合同中有明确约定；2）调岗具有合理性（如不降低薪资、不增加工作强度等）；3）不带有惩罚性或歧视性。如果公司调岗不符合这些条件，你有权拒绝。关于赔偿方面，如果因拒绝不合理调岗导致公司解除合同，你可以主张： 1）经济补偿金：工作5个月可主张半个月工资的补偿（依据劳动合同法第47条） 2）未提前30日通知解除的额外一个月工资 3）如果有加班、未休年假等情况，可一并主张你现有的工资条和考勤记录是很重要的证据，建议继续保存好。同时注意收集：劳动合同、调岗通知、工作内容证明等材料。下一步建议： 1）先与公司协商，明确表达不接受调岗的合理理由 2）协商不成可向当地劳动监察大队投诉 3）必要时可申请劳动仲裁需要提醒的是，学生身份不影响劳动权益，但要注意确认你与公司建立的是劳动关系还是实习关系，这对维权路径会有影响。如果需要更具体的建议，可以补充说明你的劳动合同类型等情况。

根据中国法律规定，夫妻生活是否和谐与抚养费的支付义务没有直接关联。抚养费的核心在于保障未成年子女的基本生活需求，这是父母双方的法定义务。从实务角度来看，您可以主张抚养费需要关注以下几点： 1. 婚姻关系存续期间，父母对子女的抚养义务不因夫妻感情状况而免除 2. 如果双方分居，未直接抚养孩子的一方应当支付抚养费 3. 建议先收集孩子的日常开支凭证，包括教育、医疗等费用单据实际操作中，可以先尝试与男方协商抚养费金额。如果协商不成，可以通过居委会调解或向法院起诉。法院一般会结合当地生活水平、对方收入情况等因素判定具体数额。建议保留好相关证据，包括孩子的出生证明、日常开销记录等，以备不时之需。如果情况比较复杂，可以携带具体材料当面咨询律师。

关于农村住房改建的审批面积问题，需要结合当地政策和实际情况来分析。根据《土地管理法》和各地农村宅基地管理办法，改建面积通常不能超过原有宅基地面积，但具体标准各地有所不同。一般来说，改建申请面积主要考虑三个因素：1）原有宅基地面积；2）当地人均宅基地标准；3）家庭人口数量。以200平米原住房为例，如果当地规定人均不超过50平米，您家4口人的话，理论上可以申请200平米。但有些地区会允许适当上浮10-20%。建议您先到乡镇国土所或村委会咨询当地具体政策，了解最新的宅基地面积标准。同时准备好户口本、土地证等材料，如果家庭成员有变动（如新增人口），可以争取更大的审批面积。如果确实需要扩建，也可以咨询是否有其他审批途径。实际操作中，各地执行尺度可能略有不同，建议先了解清楚政策再着手准备申请材料。

关于资阴市原民办教师补贴问题，根据目前掌握的政策信息，我为您分析如下：1. 现行政策依据：目前民办教师补贴仍按照教龄每满1年补贴5元的标准执行，这是全国性的基础政策框架。2. 2025年政策展望：虽然2025年具体政策尚未出台，但近年来各地陆续有提高补贴标准的趋势。建议您重点关注两个渠道：一是当地教育部门官网，二是市人社局发布的政策文件。3. 实际操作建议： (1) 建议先到当地教育局民办教师办公室查询最新政策 (2) 保留好任教年限的原始证明材料 (3) 可以联合其他民办教师共同向教育部门反映诉求4. 维权准备：如果发现当地有提高补贴标准但未落实的情况，可以通过信访或行政复议途径主张权益。需要提醒的是，具体执行标准可能存在地区差异。建议您近期到资阴市教育局当面咨询，或者拨打12345政务服务热线转接教育部门咨询。如果方便的话，也可以把您掌握的具体任教年限等信息提供给我，我可以帮您估算大致的补贴金额。

不能理解为全赔，肇事车辆有责的情况下，受害人合法合理的损失，在交强险死亡伤残18万，医疗费1.8万限额内赔偿。