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北京天驰君泰(无锡)律师事务所
现任梁溪区民事业务委员会委员、梁溪区刑事业务委员会委员；无锡市中小企业协会、无锡市锡商协会，无锡荣德生企业文化研究会法律顾问，特殊教育类等企业法律顾问。为公司提供合同审查、人事风险把控，股权变更等服务项目；并定期开展劳动合同、公司法等培训课程，为多家顾问公司减少诉累，获得当事人好评及信任。 2021年被评为无锡市优秀党员律师，2022年被评为无锡市优秀女律师，作为第一届律师协会妇女代表成员，专注婚姻家庭及儿童健康发展，提供公益法律咨询，有丰富的婚姻家事诉讼经验。 毕业于江苏警官学院，曾在检察院、法院学习，曾办理过多起复杂大型案件，如跨国诈骗类案件，毒品类案件，危险驾驶罪等，为多人争取取保、不起诉、缓刑等，有丰富的刑事辩护经验。
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刑事拘留并不必定触发用人单位开除员工的决定，具体情况取决于各企业内部的相关规章制度以及涉案员工的个体状况。大体上讲，倘若员工因涉及刑事案件而遭到拘留，其所在单位或组织很可能会暂停该员工的职务，以待司法流程的最终裁决。如后续被判定确有罪责，依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，用人单位完全有正当权力解除与当事人的劳动合同关系。
致使他人轻伤被拘押，单位要不要解除劳动合同，主要看具体情况。如果单位规定这类违法属于严重违规，或者岗位对品行要求很高，那可能会解除合同。要是单位没有明确规定，或者行为对工作影响不大，也不一定会处理。
醉驾被刑拘，单位可能会解雇。毕竟醉驾严重违法，会影响个人职业和单位形象。但具体要不要解雇，得看单位的规章制度和处理原则。要是规定醉驾算严重违纪，或者单位觉得醉驾损害了经济利益和声誉，那解雇可能就是合理的选择。总之，要综合多方面因素来决定。
刑事拘留和犯罪成立是两码事，企业在员工被拘留后是否开除，主要看企业内部的规章制度以及具体情况。一般来说，被拘留员工的职务可能会被暂停。如果员工经审查后被证明无罪，企业不应该以此为由解雇他们；如果员工有罪，企业可能会依法解除劳动合同。
刑事拘留并不一定意味着犯罪成立，法院判决无罪后解雇可能不太公平。拘留只是涉嫌犯罪的一种强制措施，不是定罪的依据。仅凭拘留就解雇员工，可能违反劳动法规的公正、平等和合理性原则，涉嫌不当解雇。
