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合同解除的情形有约定解除和法定解除。约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。而法定解除则是满足法定情形，比如因不可抗力导致合同目的不能实现、在履行期限届满......
合同解除的情形有约定解除和法定解除。约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。而法定解除则是满足法定情形，比如因不可抗力导致合同目的不能实现、在履行期限届满......
合同解除具体要看是否满足法定或者约定情形。合同解除的情形有约定解除和法定解除。约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。而法定解除则是满足法定情形，比如因不......
劳务合同解除方式多样：协商一致、合同约定条件成就、不可抗力致无法履行原目的、严重违约不履行主要义务、一方持续违约无法实现合同目标。还包括符合法律规定其他情况。
合同解除权的丧失主要通过两个条件：一是法定解除条件达成；二是解除权人须在知晓解除事项一年内行使，否则权利失效。法律规定，行使解除权需提前通知对方并在知情后一年内执行。
委托合同可由双方单方解除；死亡、失能或破产使合同自动失效。委托人未履行费用支付义务需担责，受托人未履行义务则需履行、补救并赔偿。民法典规定，委托人死亡或受托人丧失行为能力、擅自取消委托，合同终止，但特殊情况可特殊处理。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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签署装修合同后，如未开始装修，可与装修公司协商解除合同；否则需承担违约责任。双方协商一致可解除合同，也可约定解除合同的条件。一方违约或加害履行造成损失，应承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
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合同未履行前，可行使解除权。双方协商一致，可协商解除未生效合同。也可约定条件，满足后，有解除权一方可启动解除程序。若合同到期前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务，可依法解除合同。
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根据我国法律，长期合同解除的赔偿标准根据劳动者在单位的工作年限确定。每满一年，支付一个月工资作为补偿金；满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍支付，但最多不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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法定解除是合同双方中的任一方在合同未完全履行前，依法行使解除权来终止合同的行为。其特点在于法律规定何时及何种情况下当事人有权行使解除权。具体情形包括不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、一方经催告后仍不履行债务、一方违约导致合同目的无法实现等。满足条件时，解除权人可直接行使解除权，解除合同，无需对方同意。
