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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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一般来说，劳动合同要是没盖章，不能算正式签完。按规定，劳动合同得盖雇佣方公章，劳动者也得签了字才能生效。要是只有劳动者签字，雇佣方还没盖章，严格来说，可能会出现合同没成立或无效的法律问题。不过，如果雇佣方开始按合同约定履行主要义务，劳动者也认可，那这合同还是有可能被认为有法律效力的。
该问题的答案可能会因情境不同而有所差别。仅凭签字并且缺失盖章的合同，决定其法律效力时需要考虑许多因素：1.若该合同系单位的被授权代理人在其权限范围之内签订，亦或是单位的法定代表人亲笔署名，那么该合同便是具有法律效应的；2.倘若签字之人的代理权并未得到确认、超出了委托代理权限又或者是在代理权已经届满之后所签署的合同，若经过了委托人的批准认同，那么这份协议便具备合法性和有效性。
劳动合同是否仅加盖公章而无人签字是否具备法律效力在法律层面上，尽管合同加盖了公司的公章而未有法人亲笔签署，其效力仍然被视为依法成立且有效。通常情况下，合同自各方当事人都已在书面文件上签字、盖章或者按下指印之时起即刻生效。因此，法定代表人的签字或加盖公司公章，在法律效果上具有同等的约束力和证明力。
解除劳动合同证明的盖章与签字顺序探讨除了为体现受雇单位必须加盖其公章的必要，也为了确保解除劳动合同行为的确具备合法性和有效性，签订劳动合同时通常会使用公司公章，以保证合约严肃性和权威性。在这种情况下，解除劳动合同同样须采用相应的公司公章进行盖章确认。然而，若当初所签署的合同并非公司公章而仅为劳动人事部门的印章，那么在执行劳动合同解除时，采用该部的印章亦可获得法律效力。
没有签订劳动合同，且工厂也没有盖章，这样的行为通常会被认为是不符合规定的，会影响到劳动关系的确认和权益的保护。不过呢，我们可以通过工资单、工作证、制服、出勤记录、同事证词这些有力的证据，来证明实际上的劳动关系，这样也能在一定程度上为我们的权益提供保障。
