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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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关于合同期满却未能续签的情况，通常无法自然延续。根据相关法律法规解读如下：首先，若劳动合同即将届满，用人单位必须最晚于劳动合同期满之日起计算的一个月内，与该雇员续签新的劳动合同。其次，当双方未能就续签事宜达成共识而仍继续维持雇佣关系时，身为雇员可向用人单位依法提出支付最多不超过十一个月期间的双倍工资的请求。最后，如果未续签的时间跨度超过一整年后，则应被视作双方已经缔结了无固定期限的劳动合同。
合同期满后未续签是否视为自动续约在现行法律规定下，劳动者与用人单位之间的劳动合同并不具有自动续期的特性，而是自合同期限届满之日起即告终止。如在合同到期之后未能重新签署书面版本的劳动合同，则用人单位将需承担相应的法律责任及后果。倘若用人单位单方决定不再续订劳动合同，那么他们仍须按照相应标准向涉事员工支付经济补偿金，该补偿金的具体金额将根据员工的工作年限以及合同终止日前十二个月的平均工资水平进行计算。
终止劳动合同未续签不等于自动离职。解除劳动合同时，协商一致或单方提出均可，但改变合同条件一方需担责。员工拒签新合同，原单位无须赔偿；反之，需补偿。经济补偿金额根据服务年限和平均工资计算：累计工作满一年不满六个月按一年算，不满六个月按半年算。补偿以解除或终止前十二个月平均工资为基准。
即使未提交辞职报告或未经批准，劳动者仍有权领薪。若遇用人单位拒付，可通过投诉举报或劳动仲裁维护权益。但若劳动者擅自离职造成公司损失，经证实，可能需承担适当赔偿责任。
合同期满后，不会自动续签。公司应在一个月内与员工签订新合同。若未签订但继续工作，员工有权要求支付预计双倍工资，时长不超过十一个月。超过一年后，视为达成无固定期限劳动合同共识。
