合同终止后的法律后果:1、合同权利义务消灭,未履行的合同义务不再履行;2、合同附随义务发生,并进入履行阶段;3、合同终止后,当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效。......
订立运输合同应注意一些特殊的规定,比如:1、双方订立货物运输合同,应贯彻优先运输国家指令性计划产品,兼顾指导性计划产品和其他物资的原则。2、大宗货物的铁路运输,有条件的可......
要看有没有不退的法定事由,没有法定事由可以先协商,协商不成向法院起诉。如果租房合同履行之后,定金应当抵作房租或者退回给承租人。承租人不履行租房合同的,无权要求返还定金;出......
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当雇员的年度劳动合同到期时,若她正怀孕,合同应延长至哺乳假期结束。届时再决定是否续订,续订期限可协商。哺乳假期结束后,若未续订合同,雇主需支付双倍经济补偿金作为赔偿,以补偿员工在公司的服务年限。
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在法律领域,订金和定金退还规则结合普遍性原则和具体情况特殊处理。订金通常可要求退还,而定金退还则有限制。具体情形包括:给付定金方未履行合同责任、未经行使合同权利无法要求退还、收取定金方未遵守合同条款、双方约定双倍定金赔偿。在这些情况下,交付定金方可要求返还。
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关于合同押金退还问题的法律追诉流程如下: 首先,原告需精心撰写起诉书,并全面搜集相关证据文件;随后,向具备管辖权的法院递交诉讼请求;法院在审查后,若认为符合立案条件,原告需及时缴纳诉讼费用; 最后,原告只需等待法院发出的开庭通知,准备出庭即可。整个流程中,原告需确保所有文件的完整性和准确性,同时遵循法院的各项规定和程序。
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劳动协议期满后,若企业决定不续订,需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日,则按此执行。法律对此无强制限制,但需遵循法律程序,支付适当经济赔偿金。