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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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公司要求员工签署保密协议的法律合法性分析涉及公司与劳动者签署保密协议这一问题时，该份协议仅需遵循双方达成的一致意见，并且不触犯任何法律法规的前提下，即具备充分的法律约束力。作为雇主单位，有权与劳动者就保密协议事项进行协商并达成共识，从而可确保在劳动合同结束或终止之后，劳动者能够履行尊重并保护相关商业机密、知识产权以及遵守竞业限制等方面的义务。
与员工签订保密协议是贵公司的合法行为。双方可通过劳动合同明确保守商业机密和知识产权的保密责任。对于负有严格保密义务的劳动者，可在合同或协议中设置竞业限制条款，并在合同解除或终止后支付经济补偿。劳动者违反竞业限制需支付违约金。
非直销企业仅可实施三级分销，超出即违法。直销企业可超三级。投资消费需谨慎，超三级即违法。合法三级分销为“本人+A+B”，常见“本人+A+B+C”已违法。返佣比例不应超50%。警惕三级分销暗卡机制，以防被误导。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工未签订劳动合同签保密协议应是不是有效力进行了解答，希望能解答您的问题。
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