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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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《劳动法》规定，试用期三天薪资应不低于同岗位最低薪资或合同金额的80%，且不低于当地最低工资标准。 企业需根据岗位职责、能力、表现及经济效益评估薪资，并与劳动者协商确定，写入合同。试用期员工表现正常且为公司带来收益时，薪资不得低于同类职位最低薪资的80%或合同金额的80%，且须满足最低工资标准。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对三年固定期限劳动合同约定试用期最长是多久的时间进行了解答，希望能解答您的问题。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同三年期限试用期是怎么算，有哪些相关规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签三年劳动合同试用期期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限三年试用期是多长的时间相关的法律规定。
