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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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企业不缴社会保险金，员工可要求补缴。否则，员工受损，企业要赔。赔偿多少，得看具体情况，比如医药费、工伤赔偿等。
准备好相关证据材料，像劳动合同、薪资记录、工作证件这些，来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据，还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知，到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
劳动者需要整理好劳动合同、工资单和工作证明等材料，以证明与公司之间存在合法的劳动关系，同时证明公司没有为其缴纳社保。然后，劳动者可以携带这些证据以及仲裁申请，前往劳动仲裁委。在仲裁委，劳动者需要详细说明自己的诉求和依据。具体来说，劳动者可以要求公司补缴社保，同时争取一定的经济补偿，以弥补自己因为公司未缴纳社保而遭受的经济损失。
养老保险：企业缴纳12％，员工缴纳8％。医疗保险：企业承担8％，员工承担2％。大病保险：企业承担1.5％，员工无需承担。失业保险：企业缴纳1.5％，员工缴纳0.5％。工伤保险：企业承担0.5％。生育保险：企业缴纳0.85％，员工无需承担。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于企业辞退员工应该给予什么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
