上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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续签劳动合同时,更改条款的效力取决于条款是否合法合规,以及双方的真实意愿。要是按照平等、自愿、公平的原则来,并且没有违反法律的强制性规定,比如合理调整职位还有经济补偿,或者薪资跟市场和企业实际情况相符,那更改就是有效的。反过来,如果是单方面强制的,或者严重侵害劳动者权益的更改,可能就无效了。

在延长劳动合同时,条款调整必须遵守法律规定和程序,保证合法且双方都同意。常见的调整包括职责、薪酬、工作环境等,但要避免单方面增加劳动者的负担或对其产生不利影响。只有合理合法的修改才会被认为是可行的,以确保双方的权益平衡。

续签劳动合同,双方可以商量修改合同内容,不过一定要遵守法律法规和公平原则。双方商量好,不违反法律的强制规定,就可以改条款,比如岗位职责、薪酬、工时什么的,这样合同更新就合法合理了。

法律规定,中标后合同基本条款不变,但在合同范围内,如设计调整、环境变化、工程量增减等导致的标的、数量、价格和时间等合理变更,只要不侵害其他参与者或公共利益,均视为非实质性变更。

合同应在公正公开下签订,若有违反国家法规的霸王条款,则为无效。如想更改合同内容,需符合法律规定,开发商应配合修改。若拒绝修改,可寻求合法途径申请更改或全额退款。