保密协议是否有法律效力要求

1.保密协议需双方自愿签订，若一方受胁迫、欺诈签订，协议无效。
2.协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，否则不受法律保护。
3.应明确保密信息范围、双方权利义务、保密期限、违约责任等，约定不明可能影响协议效力。

案情回顾:

小朱入职一家公司时与公司签订了保密协议。协议规定小朱在职期间及离职后需对公司商业秘密保密，但未明确保密范围和期限。后来小朱离职，公司发现他在新单位可能泄露原公司信息，要求其承担违约责任，小朱则认为协议未明确关键内容应无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，有效的保密协议应具备明确的保密范围、保密期限等关键要素。本案中保密协议未明确保密范围和期限，在认定协议效力上存在一定瑕疵。
2、然而，即便协议存在不明确之处，若小朱确实接触到公司商业秘密且在新单位有不合理使用可能损害原公司利益，小朱仍可能需承担一定法律责任。公司可通过举证证明小朱知晓的商业秘密及造成的损害等，以维护自身权益。