安全责任自负的协议效力如何

1.“安全责任自负”协议效力需具体判断。
若协议违法、损害公共利益或他人权益，应认定无效。
如生产经营单位与员工签协议，免除或减轻其对员工安全事故伤亡责任，该协议无效。
2.若协议由平等主体签订，不违反法规、公序良俗，是双方真实意思，且无明显不合理免责，可能有效。
如普通商业活动中约定特定条件下自担意外风险的条款，一般有效。
3.总之，要结合协议内容和背景等判断其效力。

案情回顾:

小何受雇于一家工厂，入职时工厂要求其签订“安全责任自负”协议，约定工厂对小何在生产过程中发生的安全事故不承担责任。工作中，小何因工厂设备故障受伤。小何要求工厂承担赔偿责任，工厂则以协议为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协议涉及违法或侵害公共利益、他人合法权益，应认定无效。该工厂与小何签订的协议，免除了工厂对员工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，此协议内容违法且侵害了小何的合法权益，所以该“安全责任自负”协议应认定为无效。
2、小何在工作中因工厂设备故障受伤，工厂不能依据无效协议拒绝承担赔偿责任，需依法对小何进行相应赔偿。