分包商拖欠工资发包方怎么处理

1.按合同处理：
若分包合同有工资支付条款，发包方发现分包商拖欠工资，可要求其担责。
2.督促支付：
发包方要及时与分包商沟通，要求限期支付，保留记录。
若分包商不支付，发包方在特定情况下可能需先清偿。
3.追偿工资：
发包方先行清偿后，可向分包商追偿，能协商或诉讼解决。

案情回顾:

小何作为发包方将工程分包给小胡的分包商团队。工程进行中，小何发现小胡拖欠农民工工资。小何依据分包合同中工资支付条款，要求小胡承担违约责任，小胡未理会。小何督促小胡限期支付，并保留沟通记录，可小胡仍拒不支付。小何作为施工总承包单位，只能先行清偿了农民工工资。之后小何要求小胡偿还已支付工资，小胡拒绝。

案情分析:

1、依据合同约定，分包合同中有工资支付条款，小何要求小胡承担违约责任合理合法。
2、小何督促小胡支付并保留沟通记录，履行了应尽义务。在小胡拒不支付情况下，作为施工总承包单位，小何先行清偿农民工工资是符合法律规定的。
3、小何先行清偿后，取得对小胡的追偿权，小胡拒绝偿还已支付工资，小何可通过协商或诉讼等方式维护自身权益。