竞业协议的地域限制范围,怎么确定

1.竞业协议地域限制范围由用人单位和劳动者协商确定，实践中要综合考量多方面因素。
2.行业特点影响限制范围，地方特色产业竞争集中，限制范围可设为特定区域；
全国或全球竞争行业，范围则更广。
3.限制范围与用人单位业务相关，一般包括已覆盖和有拓展计划的区域。
4.限制范围要合理，需与经济补偿匹配，过大补偿低可能致协议无效。
双方有争议，法院或仲裁机构会按上述因素和公平原则判定。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议，协议里约定的竞业限制地域范围非常广泛。小朱认为该范围超出公司实际经营区域，且公司给予的经济补偿过低，显失公平，不应受此大范围地域限制。而公司则坚持认为协议约定的地域范围合理，双方为此产生争议并诉至法院。

案情分析:

1、竞业协议地域限制范围需综合多方面因素确定。从行业特点看，若行业竞争集中在特定区域，地域限制应设为该特定区域；若为全国性或全球性竞争行业，地域范围会更广。本案需判断公司所在行业的竞争特性。
2、从用人单位业务范围考虑，一般应与实际经营区域相关，涵盖已覆盖地区及有明确拓展计划的区域。本案要审查协议约定的地域是否超出公司实际经营及计划拓展范围。同时，限制范围应与经济补偿相匹配，若范围过大补偿过低，可能因显失公平导致协议无效或部分无效，法院会根据这些因素及公平原则判定协议约定的地域范围是否合理。