员工挪用公开应该怎么解决

1.明确性质：
员工挪用公款属于严重违法行为，一旦发现，公司必须及时处理。
2.收集证据报案：
发现员工挪用公款后，公司要收集能证实挪用事实的证据，像财务账目、资金流向记录等。
收集完毕，向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究该员工的刑事责任。
3.公司内部处理：
在公司内部，依据公司规章制度，解除与该员工的劳动合同。
同时，要求该员工返还挪用的款项。
若因员工挪用公款给公司造成了损失，公司还可通过民事诉讼的方式，要求其进行赔偿。
4.注意事项：
在整个处理过程中，公司需注意保护自身的商业秘密，同时也要保障员工的合法权益，确保处理程序合法合规。
5.预防措施：
为防止类似事件再次发生，公司应加强财务管理，完善内部监督机制，定期审查财务状况，确保资金安全。

案情回顾:

小朱是某公司的财务人员，在工作期间，他利用职务之便挪用了公司的公款。公司发现账目异常后，经过初步调查怀疑是小朱所为。小朱却坚称自己没有挪用，认为是账目记录出错。公司为了维护自身权益，决定采取进一步措施解决此事。

案情分析:

1、员工挪用公款属于严重违法行为，公司发现后应收集财务账目、资金流向记录等证据，向公安机关报案，由其依法立案侦查并追究刑事责任。
2、公司内部可依据规章制度解除与该员工的劳动合同，要求其返还挪用款项。若造成损失，还能通过民事诉讼要求赔偿。处理时要保护公司商业秘密和员工合法权益，同时加强财务管理与内部监督。