北京市盈科律师事务所
现为北京市盈科律师事务所权益合伙人,盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任,盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任,“北京刑事辩护律师网”团队主任,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资暂时无力支付该怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无力支付员工工资会坐牢吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

遇到企业欠薪无力支付工资的情况,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。通常在公司破产清偿时优先清偿公司员工的工资及福利。

公司拖欠劳动者的工资无力支付时,可以通过当地的劳动监察部门和当地的人民法院进行举报办理。劳动监察部门在接到报案后,应该及时的对劳动纠纷案件进行调查,符合我国的法律规定或公司违法的,应要求公司及时的支付劳动者的工资。

侵权人无力支付误工费的话就只能暂时的中止,因为就算是申请法院强制执行,当事人也没有可执行的财产标的。可是,如果没有经过法庭的调查,是侵权人自己表现出无力支付的情形,那被侵权人当然还是要申请法院强制介入的,不过真的无力支付的也只能等到其恢复执行能力再说。