公司口头通知合同到期不续签需要哪些证据

1.视听资料：
有公司负责人谈合同到期不续签的电话录音、谈话录像等，内容要清晰，能明确体现不续签意思。
2.证人证言：
若同事听到公司口头通知，可让其出书面证言。
3.书证：
公司发的关于合同到期后续安排的邮件等，即便没直说不续签，也能辅助证明。
4.旁证：
工作交接记录、工作安排变动等也可当作证据。
证据获取要合法，及时收集整理形成证据链，维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，公司未明确表示是否续签。小许认为公司有不续签的意图，但公司却称还在考虑。小许为维护自身权益，收集了公司负责人谈合同到期不续签的电话录音和谈话录像，还有同事听到公司口头通知不续签的书面证言，以及公司发的关于合同到期后续安排的邮件，另外工作交接记录也被其保留作为证据。

案情分析:

1、小许收集的电话录音和谈话录像，内容清晰明确体现公司不续签意思，属于有效的视听资料证据。
2、同事出具的书面证言，符合证人证言证据形式。公司关于合同到期后续安排的邮件，虽未直说不续签，但能辅助证明。工作交接记录可作为旁证，这些证据合法收集并形成证据链，有助于小许维护自身权益。